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Previous issue date: 2009 / O presente trabalho tem o objetivo de fazer uma investigação para responder a seguinte
questão de pesquisa: como melhorar a motivação de enfermeiros que trabalham na área de
saúde hospitalar, em condições insalubres de trabalho, alto grau de estresse, grande
responsabilidade no sucesso do tratamento médico, rápidos avanços tecnológicos, trabalho
padronizado e coletivo? e de propor um modelo motivacional para esses profissionais com os
dados das pesquisas teóricas e de campo. A pesquisa de campo foi realizada em três hospitais
particulares de Recife, com a utilização de entrevistas com gerentes de recursos humanos.
Constatou-se que, a equipe de enfermagem dos hospitais escolhidos necessita de uma melhor
remuneração, treinamento, retreinamento e uso de novas tecnologias. Verifica-se, também,
que a se fazem indispensáveis algumas ações para obtenção de uma maior autonomia na
execução de sua função, em virtude desse profissional assumir a coordenação da equipe de
enfermagem. Esses fatores estimulariam a motivação dos enfermeiros para um melhor
desempenho no trabalho, obtendo uma melhor qualidade dos serviços prestados. Na
construção do modelo motivacional optou-se pela aplicação dos conceitos motivacionais da
Teoria ERG e da Teoria da Fixação de Objetivos, utilizando a ergonomia organizacional, com
a metodologia da Análise Ergonômica do Trabalho AET, para a fase de diagnóstico das
necessidades dos enfermeiros
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/4933 |
| Date | 31 January 2009 |
| Creators | RIBEIRO, Ana Regina Bezerra |
| Contributors | SICSU, Abraham Benzaquen |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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