Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-16T04:48:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Esta pesquisa analisou o grau de motivação, a correlação entre a prática profissional dos servidores técnico-administrativo da UFSC e teorias da motivação como as de Maslow, Herzberg e Megregir e a existência ou não de discrepâncias entre os fatores motivacionais em presença de determinadas características pessoais. A unidade de análise foi a UFSC como um todo, e o modelo de investigação foi o método de estudo de caso. Os dados foram coletados através de um questionário composto de afirmações relativas à variável motivação para o trabalho baseando-se na hierarquia de necessidades de Maslow. Os dados empíricos foram transformados através de tratamento estatístico em média ponderada. Os resultados quanto a motivação para o trabalho de acordo com as características pessoais dos pesquisados, apresentam diversos pontos de concordância entre os fatores geradores de maior ou menor satisfação para o trabalho, embora os níveis de satisfação sejam diferentes. Existe certo grau de motivação - de média para baixa - sendo que as necessidades de estima são as mais satisfeitas através do trabalho. Em contrapartida, as necessidades de segurança, fisiológicas e sociais encontram menores condições de satisfação. Os resultados encontrados demonstram a parcialidade, das teorias abordadas para uma análise completa do tema.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsc.br:123456789/75830 |
| Date | January 1991 |
| Creators | Tolfo, Suzana da Rosa |
| Contributors | Universidade Federal de Santa Catarina, Finger, Almeri Paulo |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | xiii, 135f.| tabs |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSC, instname:Universidade Federal de Santa Catarina, instacron:UFSC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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