Den globala finanskrisen har lämnat spår inom den finansiella industrin och svenskaekonomin. Effekten var så stor att den påverkade hela samhället. Bankernas bonusar är kändasom en av orsakerna till krisen som har väckt enorm uppmärksamhet och har skapat debatt imedia och regering där bonusutbetalningarna blivit kritiserade. Bonus eller rörlig ersättninganvänds för att uppnå ett bättre resultat, men hur kan de betalas ut trots förluster? Dettaväckte vårt intresse och vi har genom denna uppsats försökt att undersöka samt få enförståelse för motivet bakom bankernas bonussystem. För att uppnå syftet, har vi undersökt defyra svenska storbankernas bonussystem, hur de är utformade samt varför bonusar är denvanligaste belöningsformen inom bankbranschen. Den forskningsstrategi som används är ettkvalitativt sätt där vi samlat in information som berör bonussystemen från bankernasårsredovisningar för 2011, vetenskapliga artiklar, kurslitteratur, facklitteratur och mediasdebattartiklar. Vi har kommit fram till att bonusar är den vanligaste belöningen bland de fyrabanker med avseende på: typ av bransch, bankernas övergripande mål, arbetsuppgifternaskaraktär, vikten av kompetent personal och en hög konkurrens. Samt att syftet medersättningarna är att behålla nyckelpersonal, medarbetares kompetens, konkurrens omattraktiva medarbetare och skapa värde för aktieägarna.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hb-16889 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Junita, Marini, Nordenmark, Masoumeh |
| Publisher | Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, University of Borås/School of Business and IT |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | VT 2012: KF30, |
Page generated in 0.0019 seconds