「醫師」是多種服務行業中，性質較為特殊的服務供給者。他們的工作成效直接就顯現在顧客（病患）身上，萬一有瑕疵缺失也難退還補救，除了本身的專業知識及醫術足夠外，尚得面對一般工作少有的人性尊嚴及道德問題。社經結構和消費價值觀的轉變，並沒有改變醫師特有的專業權威性，但醫病關係卻愈來愈像商品交易，醫師過去享有的良好評價及社會地位也不復見。資源和市場的有限與惡質，使得今日的醫師大多進入有組織型態的醫院內工作，雖然專業自主性和醫院的管理體系不一定起衝突，但其工作態度卻可能因組織（醫院）環境的不同，而有不同的表現。
Blau (1987)認為一個投入於工作的人，他會十分在乎且關心他的工作，而就醫師來說，他的工作對象及內容，比一般職業更需要他的投入、在乎與關心，因此，醫師對工作的主觀感受，即工作投入程度如何，應是值得實務管理人員及學者去探究。基於以上種種原因，及醫師異於常人的職業特性和倫理道德要求，引發本人對醫師群體的興趣，而有本文的研究。本文的內容主要是研究醫師對工作投入的程度，及其影響因素為何。
本文共有六章十九節，各章要旨說明如下：
第一章「緒論」，計分三節，包括研究背景、研究目的、研究範圍與方法。
第二章「相關理論及文獻探討」，計分四節，包括工作投入理論、形成工作投入的動機理論、影響工作投入的相關概念、工作投入的形成過程及相關因素。
第三章「研究方法與設計」，計分四節，包括研究架構與研究假設、研究變項的操作性定義及衡量、研究設計、研究限制。
第四章「工作投入與其相關因素的描述性說明」，計分二節，包括個人屬性變項之整體性描述、工作投入與其相關因素之整體性描述。
第五章「工作投入與其相關因素之關聯性分析」，計有四節，包括工作投入與工作價值、工作因素、醫院環境、工作滿足之關聯性分析，工作投入與個人屬性的關聯性研究，公平敏感度、成長需求對醫院環境、工作特性與工作投入的相關影響分析，工作投入的預測因素。
第六章「結論與建議」，計分二節，包括研究發現及建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002003600 |
| Creators | 鄭桂芬, Cheng, Kuei Feng |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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