Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. / Made available in DSpace on 2012-10-19T09:16:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T20:05:15Z : No. of bitstreams: 1
187861.pdf: 23131273 bytes, checksum: d7b3edd0d6eed9e8ee4189baf608f51b (MD5) / O presente trabalho de pesquisa teórico-empírico, teve como objetivo a investigação dos principais fatores motivacionais e de satisfação dos egressos do Curso de Medicina Veterinária da Universidade Estadual do Maranhão. A fundamentação teórico-empírica foi baseada na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, complementada com a Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow, Teoria X e Y de McGregor, e com o Sistema Administrativo de Lickert. Para verificar o grau de motivação dos médicos veterinários que estão atuando na profissão e/ou exercendo outras atividades. Analisou-se o grau de correlação entre a prática profissional e as teorias de motivação citadas, assim como, a existência de diferenças e/ou semelhanças entre os fatores motivacionais encontrados na prática do trabalho dos egressos, com relação às variáveis ano de formatura, organização em que trabalha e ocupação atual. Em função do tema e das condições em que a pesquisa foi desenvolvida, e ainda pelo fato de referir-se a um caso específico, utilizou-se o método do estudo de caso do tipo descritivo o que permitiu tratar o problema com maior profundidade. A pesquisa foi de caráter descritivo, tendo sido desenvolvida através de aplicação de questionários, A população alvo da pesquisa foi composta pelos egressos do Curso de Medicina Veterinária da Universidade Estadual do Maranhão - UEMA, formados no período de 1995 a 1999, independentemente das organizações em que trabalhavam, cargos, funções e/ou as atuais ocupações. Os dados foram coletados através de questionários compostos de 31 questões, as quais foram divididas em duas partes: A primeira relacionada com os dados gerais do pesquisado e a segunda com a Dimensão Motivacional. Os questionários foram distribuídos aleatoriamente a parte da população pesquisada de maneira a obter-se um retorno 80 questionários, correspondente a amostra preestabelecida e determinada na metodologia. O retorno foi de 75 questionários correspondendo a 93,75% do previsto. Os dados coletados, foram tratados através do Microsoft Excel 7.0 e do Software Estatística 6.0, o que permitiu a elaboração tabelas e gráficos, possibilitando caracterizar os egressos de acordo com os dados gerais e seu posicionamento em relação à motivação para o trabalho. Na análise dos resultados observou-se que os fatores higiênicos ou extrínsecos, foram os únicos a apresentarem algumas percepções negativas, sem que isso comprometesse, de um modo geral, a satisfação dos egressos. Já, os fatores motivacionais ou intrínsecos, mantiveram-se com todas as respostas dentro de uma percepção positiva.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsc.br:123456789/81921 |
| Date | January 2001 |
| Creators | Lima, Benedito Gonçalves |
| Contributors | Universidade Federal de Santa Catarina, Monteiro, Angelise Valladares |
| Publisher | Florianópolis, SC |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | ii, 119 f.| tabs., grafs. |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSC, instname:Universidade Federal de Santa Catarina, instacron:UFSC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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