本研究的目的為探討與人力網站服務品質相關的課題，即瞭解求才廠商（人力網站使用者）對於人力網站的滿意度、組織因素與使用者因素對於總滿意度、各項服務品質的滿意度及重要性評量的影響狀況、以及不同的服務品質衡量方式（單題分數與組合加權平均分數）對於總滿意度的預測情況。本研究以104人力銀行為對象，整理其過去一年客戶服務的資料，並訪談該網站的客戶服務人員，形成本研究問卷，問卷發放2566份給104人力銀行之求才廠商使用者，回收1141份有效問卷，問卷回收率為44.46％。
針對求才廠商使用者，本研究的結果發現：（一）整體而言，求才廠商對於人力銀行的整體服務品質感到滿意；（二）求才廠商對於各個服務品質（客服人員、資料庫媒合、網路工具、內容養及招募成效）方面的滿意度與重要性感受都頗高，各向度的重要性與滿意度平均分數皆在2.5以上（4點量表）；（三）若干組織因素與使用者因素對總滿意、各個服務品質的滿意度、重要性感受有預測力；（四）根據總滿意的分數，把求才廠商區分為「不滿意組」與「滿意組」，發現兩組皆在招募成效方面的滿意度較低，而在客服人員方面的服務滿意度較高；（五）而在預測總滿意度方面，發現採用採用單題分數的預測力較組合加權平均分數來得高。
研究者針對各個服務品質項目與各因素（組織因素、使用者因素）間相關情況的原因加以討論、檢討本研究的限制，並提出對研究與實務建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/A2002001161 |
| Creators | 蔡佳真, Tsai, Chia Chen |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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