Šiame darbe yra nuosekliai bei detaliai analizuojamas Lietuvos darbuotojų komandiravimo į užsienį instituto teisinis reguliavimas, iškeliamos egzistuojančios ar galinčios iškilti šio reguliavimo problemos bei siūlomi šių problemų sprendimo būdai. Pažymėtina, jog šiame darbe (pirmojoje jo dalyje) be šio konkretaus instituto analizės nagrinėjami ir bendri su komandiravimo institutu susiję klausimai: 1. komandiruotės samprata (kurią būtina atskleisti bei vieningai įtvirtinti, siekiant išvengti darbo teisinių santykių subjektų piktnaudžiavimo, pavyzdžiui, dienpinigių mokėjimo atveju); 2. komandiruočių rūšys, ypatingą dėmesį skiriant vienai iš rūšių – komandiruotės į užsienį – ypatumų išryškinimui, taip pat taikytinos šiuo atveju teisės klausimo nagrinėjimui (pažymėtina, jog taikytinos teisės klausimas yra viena iš esminių priežasčių, kodėl apskritai yra skiriamos komandiruotės į užsienį bei komandiruotės Lietuvos Respublikos teritorijoje); 3. komandiruočių trukmė bei jos praktinė reikšmė; 4. nurodomos bei įvertinamos garantijos ir kompensacijos, taikomos komandiruotiems darbuotojams. Antrojoje šio darbo dalyje detaliai nagrinėjamas komandiravimo teikti paslaugas institutas (aktualumą įgijęs, perkėlus į Lietuvos teisės sistemą 1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 96/71/EB Dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje nuostatas). Šiam institutui skiriamas ypatingas dėmesys dėl keleto priežasčių. Visų pirma, Lietuvos teisės sistemai apskritai yra... [toliau žr. visą tekstą] / The main points of this master’s paper is to cover the consecutive and detailed analysis of the institution of the posting of Lithuanian workers abroad, examine the existing and possible problems of regulation of this institution, as well as to suggest, how these issues could be resolved. It should be noted, that aside from the analysis of this particular institution, the first part of master’s paper shall include the qualification of general topics, which are closely related to the institution of posting of workers, such as: 1. The conception of the business trip (it is necessary to reveal and define it equally in order to avoid the abuse of the parties of the labour law intercourse, e.g., in case of payment of the allowances); 2. The types of business trips, paying special attention to the emphasis of the singularity of one of the types – the business trip abroad, also to the analysis of the applicable law in this situation (it should be noted, that the question of applicable law is one of the essential reasons, why business trips abroad and the business trips within the territory of the Republic of Lithuania, are separated into two different categories); 3. The duration of business trips and its practical importance; 4. The guaranties and compensations for the posted workers. The second part of this paper covers the detailed analysis of the institution of posting of workers to provide services (this institution has obtained its relevance when the provisions of Directive 9... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20081203_184201-44647 |
| Date | 04 March 2009 |
| Creators | Romančikaitė, Lina |
| Contributors | Koverovas, Paulius, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20081203_184201-44647 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0013 seconds