Return to search

DATASKYDDSFÖRORDNINGEN OCH DEN PERSONLIGA INTEGRITETEN : EN KVALITATIV INTERVJUSTUDIE OCH UTVÄRDERING AV DATASKYDDSFÖRORDNINGENS SYFTE.

Dataskyddsförordningen, även kallad GDPR, introducerades år 2016 med spekulationer kring vilka påtagliga förändringar och upplevelser som förordningen skulle komma att ha. Dessa spekulationer är något som ej varit möjliga att konkretisera förrän nu, 2 år efter förordningen trädde i kraft, vilket möjliggör en uppföljning av förordningen för säkerställandet av dess behövlighet. Syftet med studien var således att undersöka GDPR för att se om lagstiftningen upplevs upprätthålla sitt syfte, att förstärka den personliga integriteten. Detta gjordes genom en kvalitativ intervjustudie med anställda inom verksamheter som stöter på GDPR i sin personuppgiftsbehandling. Resultatet visade på att en stor del av de intervjuade menar att lagstiftningen till en viss grad, har insatser som påverkar den personliga integriteten på ett positivt sätt. Förordningen kommer dock inte utan en kostnad. Den kan upplevas som något som resulterat i en högre grad av oklarheter och ytterligare komplexitet och skyldigheter för de anställda inom myndighet- och verksamhetsvärlden. / The General Data Protection Regulation also known as GDPR, was introduced during 2016 with differing predictions on the outcome and aftermath of its implementation. It has been roughly two years since the regulation was first introduced and it is now that the evaluation process of its necessity is feasible. Hence the primary purpose of this study was to evaluate whether GDPR is perceived to fulfill its weighty goal of strengthening the integrity of personal data. This was done through interviewing employees of authorities and agencies that deal with GDPR when processing personal information. What the results of this study has shown is that a large portion of the interviewees say that the regulation has efforts that, to a degree, positively affects the integrity of personal data. This however comes at a cost. A higher degree of perceived obscurity, shallow complexity and additional duties to be carried out by the employees within their respective authority.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-49089
Date January 2020
CreatorsStåhl, Albin
PublisherMälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageEnglish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0022 seconds