Syftet med studien var att undersöka erfarenheter och upplevelser av att arbeta med provisionsbaserad lön inom fastighetsmäklarbranschen. För denna studie har en kvalitativ intervjustudie implementerats som metod, där totalt tio intervjuer har genomförts.Respondenterna innefattar en representant från en branschorganisation, tre stycken chefer samt sex stycken praktiserande fastighetsmäklare från tre olika fastighetsmäklarföretag. För studien utformades en intervjuguide innehållandes tre olika teman såsom profession, lön samt utbildning. Som slutsats konstaterar studien att flera faktorer påverkar fastighetsmäklarnas upplevelser och erfarenheter av en provisionsbaserad lön. Dessa faktorer är motivation, prestation,flexibilitet och trygghet. Faktorer som inte visat sig ha en påverkan på hur den provisionsbaserade lönen upplevs är erfarenhet och effektivitet. Den främsta anledningen till att den provisionsbaserade lönen fortfarande dominerar fastighetsmäklaryrket är att den lyckas stimulera fastighetsmäklares motivation och strävan efter prestation på ett sätt som andra lönestrukturer inte lyckas med. Studien har visat att det finns en motståndskraft inom fastighetsmäklarbranschen som innebär delade åsikter vad gäller utvecklingen av lönestrukturen. Att branschen inte är enade om att lämna den provisionsbaserade lönestrukturen hindrar yrket från att ta sig vidare i professionaliseringsprocessen och möjligheten att erkännas som en fulländad profession. / The purpose of this study was to investigate the experiences and perceptions of working with commission-based salaries in the real estate brokerage industry. For this study, a qualitative interview study has been implemented as a method, where a total of ten interviews have been conducted. The respondents include a representative from a trade association, three managers and six practicing real estate agents from three different real estate brokerage firms. For the study, an interview guide was designed containing three different themes such as profession,salary and education. The study concludes that several factors influence real estate agents ́ perceptions and experiences of a commission-based salary. These factors are motivation, performance,flexibility and security. Factors that were not found to have an impact on the perception of commission-based salary are experience and efficiency. The main reason why commission-based salary continues to dominate the real estate profession is that it manages to stimulate real estate agents' motivation and achievement in a way that other salary structures do not manage to do. The study has shown that there is a resilience within the real estate brokerage industry that involves divided opinions regarding the development of the salary structure. The lack of consensus within the industry to move away from commission-based salary structure is preventing the profession from moving forward in the process of professionalization and the possibility of being recognized as a perfected profession.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mau-69243 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Schirén, Ellen, Hind, Johnsson |
| Publisher | Malmö universitet, Institutionen för Urbana Studier (US) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0024 seconds