Som konsekvens av COVID-19 så tvingades organisationer runtom världen att ställa om till distansarbete för att minska smittspridningen. Omställningen genomfördes i hög fart och i denna kontext så har vi utfört en kvalitativ studie hos en fallorganisation för att undersöka hur distansarbetet påverkat deras upplevda effektivitet genom att intervjua medarbetare på en storbank i Sverige. För studien har vi genomfört tio semistrukturerade intervjuer med kunskapsarbetare som jobbat med kunder på distans. Vår studie handlar om de här kunskapsarbetarnas upplevda effektivitet och utifrån svaren vi fått så identifierar vi faktorer som påverkat deras effektivitet som inkluderar bland annat: hemmiljön, organisationens stöd, intern och extern kommunikation, livssituation och kundrelationer. Analys genomfördes i form av en innehållsanalys av transkriptionerna från intervjuerna. Vi har kommit fram till att organisationen kan ha en positiv inverkan på kunskapsarbetarnas upplevda effektivitet vid distansarbete om rätt åtgärder tas, däribland har vi identifierat att det är viktigt att stödja sina medarbetare och att hjälpa dem att ordna en god arbetsmiljö när de distansarbetar för att kunna arbeta med hög upplevd effektivitet. / As a consequence of the rapid spread of the COVID-19 virus organizations around the world have had to work remotely to reduce the spread of the virus. The change to working from home was made quickly and in this context we have conducted a qualitative study at an organization to investigate how remote work has changed the perceived efficiency of the knowledge workers at the organization. To gather answers to our research questions we have carried out ten semi-structured interviews with knowledge workers that have had to change to working remotely. All of them worked directly with customers. The interview material was analyzed by content analysis of the transcribed data. Our study centers around their perceived efficiency and the answers we have gathered surround factors such as: home environment, support from the organization, internal and external communication, family and customer relations. We have come to the conclusion that the organization and its actions can have a major positive impact on knowledge workers perceived efficiency during remote work. We have identified actions to take to enable efficiency such as: providing support for the employees and helping them create a good office environment at home.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-177514 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Forss, David, Sörensen, Mikael |
| Publisher | Linköpings universitet, Informationssystem och digitalisering, Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0024 seconds