Return to search

Determinantes de remuneração de executivos em empresas de capital aberto latino-americanas

Made available in DSpace on 2015-03-05T19:11:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0
Previous issue date: 22 / Nenhuma / Na esteira da recente desproporção da remuneração executiva e dos escândalos corporativos, alguns críticos têm reclamado que essa é excessiva. Outros têm reclamado que a remuneração não é propriamente atrelada ao desempenho. Adicionalmente, a tênue conexão entre a remuneração e o desempenho, tem levantado considerações a respeito dos propósitos dos executivos e a ineficácia dos mecanismos de governança corporativa, especialmente nos Estados Unidos e no Reino Unido. Consequentemente, a determinação da remuneração dos gestores tem emergido como uma questão de considerável importância na literatura de governança corporativa e numerosos estudos têm buscado identificar os mais importantes fatores que impactam na remuneração executiva. O objetivo dessa pesquisa é estudar os determinantes da remuneração executiva na América Latina com base em indicadores contábeis, indicadores do mercado de ações e características de governança corporativa (incluindo características do conselho e do principal executivo, e estrutura / In the wake of the recent runaway executive compensation and corporate scandals, some critics have claimed that the

compensation of executives is excessive. Others have claimed

that the compensation is not properly tied to performance.

Furthermore, the tenuous link between incentive ompensation

and performance has raised concerns regarding executive

entrenchment and ineffectiveness of corporate governance

mechanism, especially in the United States and the United

Kingdom. Consequently, the determination of management

compensation has emerged as an issue of considerable

academic importance in the corporate governance literature,

and numerous studies have tried to identify the most

important factor impacting executive compensation. The

aim of this research is to study the determinants of

executive compensation in Latin America from financial

accounting measures, stock market measures, and corporate

governance characteristics (including both board and CEO

characteristics, and owner

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.repositorio.jesuita.org.br:UNISINOS/2791
Date22 December 2005
CreatorsFunchal, Jeferson de Araujo
Contributorshttp://lattes.cnpq.br/6074785373968238, Terra, Paulo Renato Soares
PublisherUniversidade do Vale do Rio do Sinos, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, UNISINOS, Brasil, Escola de Gestão e Negócios
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguagePortuguese
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Sourcereponame:Repositório Institucional da UNISINOS, instname:Universidade do Vale do Rio dos Sinos, instacron:UNISINOS
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.156 seconds