La presente tesis, fue planteada con la idea de proponer un Modelo de Retención de Talento basado en conocer a la gente, creemos que a través del conocimiento de las expectativas, deseos y sentimientos de los colaboradores, las organizaciones en general podrán crear un sentido de pertenencia en ellos, generando el compromiso necesario que les permita convertirse en Embajadores de la Marca y crear ventajas competitivas para la organización
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUUPC/oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/273944 |
| Date | 14 January 2011 |
| Creators | Abad Roca, Yessica Mariella, Bermúdez Rojas, úrsula, Caravedo Montenegro, Laura Milagros, Morales Vinces, Carla Rocío, Serván Galdos, Fiorella |
| Publisher | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC. Escuela de Postgrado |
| Source Sets | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/report |
| Rights | Copyright © 2011 por Abad Roca, Yessica Mariella; Bermúdez Rojas, úrsula; Caravedo Montenegro, Laura Milagros; Morales Vinces, Carla Rocío; Serván Galdos, Fiorella, Escuela de Postgrado |
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