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Previous issue date: 2016-06-17 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) / Manifestations Work-Related Musculoskeletal Disorders (WRMSDs) in the workplace have been
of concern, as its growth has forced the society to deal with this problem high economic
impact due to the significant increase in the number of absences related to work. After
diagnosis and removal, the INSS medical expert, according to conditions / worker
capabilities, forwards it to the Vocational Rehabilitation Program INSS, which should provide
the means of professional and social rehabilitation, according to the Federal Constitution.
However, the difficulties of the Ministry of Social Security in return method of workers away
by WRMSDs has been the subject of discussion. This study aimed to understand of the
process of return to the employee's work away for WRMSDs, through the activity of
ergonomics, focusing on the need for interaction between business, labor and INSS. The
methodology was designed / led by a return to work flow chart created by the researcher from
the model of inclusion of people with disabilities of Simonelli (2009). The methodology
consisted initially of approval of UFSCar's Ethics Committee for the collection and analysis
of data in the four companies that agreed to participate, and Term of Consent of workers. For
data collection, the workers were interviewed, underwent evaluation capacity for work, from
protocols and core set of ICF and were followed in jobs for systematic observation and
understanding of the activity, as a presupposition of ergonomics activity. In the study of
different cases it was found that the activities analyzed show that the removal station for
reintegration post significant changes. Some study companies have a program for approaching
the worker in the period of clearance. The professional courses offered by the INSS, mostly
do not meet the requirements of the tasks of the companies, therefore, do not help the worker
in the process of returning to work. The worker who returns clearance, is generally placed in
the position that the company chooses, since it seeks to meet the restrictions that the
Vocational Rehabilitation Program prescribes. However, this does not help you during the
process of reintegration and skilled professionals of the company did not accompany him
regularly. With the observed situations, it is concluded that the actual return depends on the
joint work of these three social actors (company, employee and Vocational Rehabilitation),
which complement each other, including analysis of activity in the stations selection process
for inclusion, aiming discussions generate fruits that benefit workers and, consequently,
companies and the INSS. / As manifestações das LER/DORT no mundo do trabalho têm sido motivo de preocupação,
visto que seu crescimento tem constrangido a sociedade a lidar com esse problema de elevado
impacto econômico, devido ao aumento significativo no número de afastamentos relacionados
ao trabalho. Após o diagnóstico e afastamento, o médico perito do INSS, de acordo com
condições/capacidades do trabalhador, o encaminha para o Programa de Reabilitação
Profissional do INSS, que deve proporcionar os meios de readaptação profissional e social,
segundo a Constituição Federal. No entanto, as dificuldades por parte do Ministério da
Previdência Social no método de retorno dos trabalhadores afastados por LER/DORT tem
sido motivo de discussão. Esse estudo teve por objetivo compreender o processo de retorno ao
trabalho do trabalhador afastado por LER/DOR, por meio da ergonomia da atividade,
enfocando a necessidade de interação entre empresa, trabalhador e INSS. A trajetória
metodológica foi delineada/conduzida por um fluxograma de retorno ao trabalho criado pela
pesquisadora a partir do modelo de inclusão da pessoa com deficiência de Simonelli (2009). A
metodologia constituiu-se, inicialmente, da aprovação do Comitê de Ética da UFSCar para a
coleta e análise dos dados nas quatro empresas que aceitaram participar do estudo e Termo de
Consentimento Livre e Esclarecido dos trabalhadores. Para a coleta de dados, os trabalhadores
foram entrevistados, passaram por avaliação de capacidade para o trabalho a partir de
protocolos e core set da CIF e foram acompanhados nos postos de trabalho para a observação
sistematizada e compreensão da atividade, como um pressuposto da ergonomia da atividade.
No estudo dos diferentes casos foi possível constatar que as atividades analisadas demonstram
que do posto de afastamento para o posto de reinserção houve mudanças significativas.
Algumas empresas do estudo não apresentam um programa para reaproximação do
trabalhador no período de afastamento. Os cursos profissionalizantes oferecidos pelo INSS,
em sua maioria não pactua com as exigências das tarefas das empresas, portanto, não ajudam
o trabalhador no processo de retorno ao trabalho. O trabalhador que retorna do afastamento
geralmente é colocado no posto que a empresa escolhe, pois, esta procura atender as restrições
que o Programa de Reabilitação Profissional prescreve. No entanto, este não o acompanha
durante o processo de reinserção e os profissionais habilitados da empresa também não o
acompanham regularmente. Com as situações observadas, conclui-se que o efetivo retorno
depende do trabalho conjunto desses três atores sociais (empresa, trabalhador e Reabilitação
Profissional), que se complementam, incluindo análise da atividade no processo de seleção
dos postos para a inclusão, visando discussões que gerem frutos que beneficiem os
trabalhadores e, consequentemente, as empresas e o INSS.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufscar.br:ufscar/8839 |
| Date | 17 June 2016 |
| Creators | Silva, Elaine Cristina |
| Contributors | Camarotto, João Alberto |
| Publisher | Universidade Federal de São Carlos, Câmpus São Carlos, Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção, UFSCar |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSCAR, instname:Universidade Federal de São Carlos, instacron:UFSCAR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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