Sverige anses idag vara ett av de mer jämställda länderna i världen men trots detta finns det fortfarande skillnader mellan män och kvinnors karriärmöjligheter. Tidigare forskning menar att kvinnor haft svårt att göra karriär, speciellt inom revisionsbranschen, då det är en bransch som gjort sig känd för att vara mansdominerad. Idag finns det 992 kvinnliga auktoriserade revisorer och dessa utgör 36 % av det sammanlagda antalet auktoriserade revisorer i Sverige. Trots att utvecklingen går framåt och trots att det gått mer än 100 år sedan auktoriserandet av revisorer startade i Sverige så är manliga revisorer nästan dubbelt så många som de kvinnliga. Tidigare studier har behandlat ojämställdheten inom branschen och flera försök har gjorts till att förstå varför kvinnor fortfarande har svårt att göra karriär. Flertalet teorier och faktorer har undersökts för att få svar på denna fråga men med varierande och bristfälliga resultat. Det finns emellertid ingen forskning som beskriver vilka faktorer det är som faktiskt skulle kunna påverka kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen, varken på vilket sätt de har en påverkan eller varför. Vi fann därmed vår forskningslucka som mynnade ut i följande frågeställning: Vilka faktorer påverkar kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen? Studiens syfte är att beskriva och öka förståelsen kring vilka faktorer det är som påverkar kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen och med hänsyn till detta ansåg vi att en kvalitativ forskningsstudie var att föredra. Vidare har studien en abduktiv forskningsansats där vi till en början utgått från redan existerande teorier och forskning för att hitta den forskningslucka som vi lyckades identifiera. Vårt val av metod kom att bli semi-strukturerade intervjuer som genomfördes med åtta kvinnor som arbetar inom revisionsbranschen. Studiens resultat visar att sex av de nio faktorer vi hade tagit fram i vår förståelsemodell (Figur 1) har en påverkan på kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen. Dessa faktorer är ålder, ambitionsnivå, hälsa, företagskultur, mentor och nätverk. Studien har därmed bidragit till att komplettera tidigare forskning med nya empiriska insikter. / Sweden today is considered one of the most equal countries in the world, but despite this, there are still differences between men’s and women’s career opportunities. According to previous research women have had a hard time making a career, especially in the auditing industry, as it is an industry that has made itself known for being male dominated. Today, there are 992 female authorized auditors, and these make up 36 % of the total number of authorized auditors in Sweden. Even though progress is being made and even though more than 100 years have passed since the authorization of auditors started in Sweden, there are almost twice as many male auditors as there are female auditors. Previous studies have addressed inequality in the industry and many attempts have been made to understand why women still have a hard time making careers. Several theories and factors have been investigated to get an answer to this question but with varying and deficient results. However, there is no research that has examined and described which factors could have an actual effect on women’s career opportunities in the auditing industry, neither in what way they have an impact or why. This is where we found our research gap that resulted in the following research question: Which factors affect women’s career opportunities in the auditing industry? The purpose of the study is to describe and increase the understanding of the factors that affect women’s career opportunities in the auditing industry, and with this in mind, we considered that a qualitative research study was preferable. Furthermore, the study has an abductive research approach where we initially started from already existing theories and previous research to find the research gap that we managed to identify. Our choice of method became semi-structured interviews which were conducted with eight women who are working in the auditing industry. The results of the study show that six of the nine factors we had developed in our comprehension model (Figur 1) have an effect on women’s career opportunities in the auditing industry. These factors are age, level of ambition, health, corporate culture, mentor, and network. The study has thus contributed to supplementing previous research with new empirical insights.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-47664 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Björklund, Nathalie, Bellander, Amanda |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Akademin för företagande, innovation och hållbarhet |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0024 seconds