Denna studie har syftat till att undersöka hur finansiella och icke-finansiella belöningar fungerar motiverande för medarbetarna på ett icke-vinstdrivande företag samt vad som får medarbetarna att känna sig uppskattade i sitt arbete. Syftet har besvarats genom följande frågeställningar; Hur resonerar medarbetarna såväl finansiella som icke-finansiella belöningar? Vad upplever medarbetarna motiverar dem i deras arbete? Hur önskar medarbetare att uppskattning visas för deras arbetsprestationer? Forskning visar att finansiella och icke-finansiella belöningar har olika påverkan på medarbetares motivation. Studien har genomförts med kvalitativa telefonintervjuer. Resultatet visar att medarbetarna upplever inre motivation till sina arbetsuppgifter men att de saknar icke-finansiella och finansiella belöningar från ledningen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-153961 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Berlouis, Gabriella |
| Publisher | Umeå universitet, Pedagogiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds