Este estudo investiga as relaÃÃes entre caracterÃsticas pessoais, tendÃncias de carÃter e
estratÃgias adotadas por empresÃrios e sua relaÃÃo com o sucesso de pequenas empresas do
setor industrial de Fortaleza, cujas atividades se iniciaram em 2005, com pelo menos dois
anos de funcionamento. Dentre os conceitos considerados no trabalho, destacam-se as
peculiaridades do segmento das micro e pequenas empresas, a gÃnese da unidade empresarial
e suas principais linhas teÃricas, caracterÃsticas de personalidade e traÃos de carÃter, as
estratÃgias empresariais e o sucesso. Utilizou-se uma amostra de cem empresÃrios, dos quais
se obteve um perfil demogrÃfico caracterÃstico, diferenciando-o do perfil empresarial de
outros setores no que tange a aspectos pessoais, estratÃgicos, de sucesso e empresariais,
reforÃando a idÃia de que se trata de um grupo diferenciado e que necessita ser abordado com
metodologia prÃpria e compreendido diferencialmente. Aspectos relativos ao capital humano,
(formaÃÃo, experiÃncias pessoais, qualificaÃÃo especÃfica e vivÃncias em outras situaÃÃes
empresariais e familiares), se somam a outros fatores abordados na formaÃÃo desse grupo
profissional especÃfico. As anÃlises dos dados coletados mostram que, a exemplo do que foi
comprovado em estudos anteriores, determinadas caracterÃsticas pessoais sÃo mais associadas
ao bom desempenho empresarial e tal associaÃÃo à reforÃada por estratÃgias relevantes para
esse tipo de empresÃrio. AlÃm de comprovar achados de estudos anteriores sobre essas
relaÃÃes, o estudo atual revelou que à possÃvel identificar traÃos de carÃter que, somados ou
identificados com caracterÃsticas pessoais e estratÃgias psicolÃgicas ou empresariais
melhoram o desempenho empresarial. Identificou-se uma tendÃncia predominante dos
seguintes estilos de carÃter no grupo pesquisado: individualista cÃvico e coletivista seguidos
do individualista herÃico, narcisista e obsessivo. A consciÃncia de sua competÃncia, assumir o
trabalho como valor supremo, compartilhar suas decisÃes e ter a capacidade de reavaliaÃÃo a
partir dos prÃprios erros foram algumas caracterÃsticas relacionadas aos estilos: individualista
cÃvico e coletivista. O estudo evidenciou que empresÃrios com bons Ãndices de desempenho
sÃo tambÃm os mais satisfeitos e realizados a nÃvel pessoal e profissional, reforÃando a relaÃÃo
entre sucesso objetivo e subjetivo. Entre as estratÃgias mais utilizadas, âorientaÃÃo
empresarial para o desempenho da empresa e dos empregadosâ, âprÃtica da inovaÃÃo e do uso
da criatividadeâ e âprofissionalismoâ estÃo entre as mais efetivas para o alcance do sucesso
empresarial. / This study investigates the relations between personal characteristics, trends of character and
strategies adopted by entrepreneurs and its relation with the success of small companies of the
industrial sector of Fortaleza, whose activities had initiated in 2005, working for at least two
years. Among the concepts considered in the work, the peculiarities of the segment of micro
and small companies, the origin of the company unit and its main theoretical lines, personality
characteristic and character traits, business strategies and the success are highlighted. We used
a sample of one hundred entrepreneurs, from which we got a characteristic demographic
profile, differentiating it from the business profile of other sectors related to personal,
strategic aspects, success and business aspects, strengthening the idea that it is a differentiated
group that needs to be approached with a proper methodology and differently understood.
Aspects related to human capital (formation, personal experiences, specific qualification and
experiences in other business and family situations) are added to other factors analyzed in the
formation of this specific professional group. The analysis of the data collected shows that,
similarly to what was proven in previous studies, certain personal characteristics are more
associated to a good business performance, and such association is strengthened by strategies
relevant for this kind of businessperson. Besides proving conclusions of previous studies
about these relations, the present work revealed that it is possible to identify character traits
that, added to or identified with personal characteristics and psychological or business
strategies, improve the business performance. A predominant trend of the following styles of
character in the searched group was identified: civic and collectivist individualist followed by
heroic, narcissist and obsessive individualist. The awareness of their ability, assuming work as
a supreme value, sharing their decisions and the capacity of reassessing from their own
mistakes, were some characteristics related to the styles: civic and collectivist individualist.
The study evidenced that entrepreneurs with good performance indices are also the most
satisfied and fulfilled at the personal and professional levels, strengthening the relationship
between objective and subjective success. Among the most employed strategies: âbusiness
guidance for the performance of the company and its employeesâ, âpractice of innovation and
use of creativityâ and âprofessionalismâ are the most effective for attaining business success.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.teses.ufc.br:10341 |
| Date | 27 August 2009 |
| Creators | Francisco RogÃrio de Morais Silva |
| Contributors | Antonio Caubi Ribeiro TupinambÃ, CÃssio Adriano Braz de Aquino, JoÃo MaurÃcio AraÃjo Mota |
| Publisher | Universidade Federal do CearÃ, Programa de PÃs-GraduaÃÃo em AdministraÃÃo e Controladoria, UFC, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0062 seconds