Att kunna socialt identifiera sig med sin arbetsgrupp är för många förenat med välmående och trygghet på arbetsplatsen men även som något viktigt för gruppens dynamik. Syftet med studien är att öka förståelsen för kvinnors upplevda hinder och möjligheter att kunna socialt identifiera sig med arbetsgruppen på en mansdominerad arbetsplats och på så sätt skapa förståelse för kvinnors subjektiva upplevelser. Tio kvinnor som arbetar på mansdominerade arbetsplatser har intervjuats. Kvalitativ metod har använts tillsammans med Tematisk Analys som analysmetod. Studien har kommit fram till att kvinnor upplever fler hinder (t.ex diskriminering och bristande förtroende) än möjligheter att kunna socialt identifiera sig med sin arbetsgrupp på en mansdominerad arbetsplats. Ju fler kvinnor det finns på arbetsplatsen desto lättare är det att socialt identifiera sig med arbetsgruppen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-39121 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Tomic, Sara, Hasanov, Berina |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds