Officerare i specialistofficersbefattning tenderar att söka sig till andra karriärer i allt högre takt. En fördubbling av frivilliga avgångar har skett mellan åren 2015 till 2017. Denna utveckling riskerar att leda till begränsningar i Försvarsmaktens förmågor samt den nödvändiga kunskapsöverspridning och kunskapsuppbyggnad som förmågorna är beroende av. Denna studie syftar till att öka förståelsen till varför officerare i specialistofficersbefattningar, vid 4.sjöstridsflottiljen, väljer att söka alternativa karriärer. Detta är en kvalitativ studie som genomförts på sex officerare som tjänstgjort i specialistofficersbefattning och som valt att växla karriär. Av resultatet framgår att individerna upplever en obalans mellan kraven i privat- och yrkeslivet. Det har även visat sig att individernas behov av personlig utveckling är omfattande och upplevs av respondenterna som otillräcklig efter en tid i befattning. Bland de avgörande faktorerna till varför individerna väljer att karriärväxla framträder tydligast, obalans mellan arbetslivets- och privatlivets krav samt avsaknad av personlig utveckling.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-37105 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Rolenec, Emil, Szabo, Jan-Erik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds