Bakgrund: Sjuksköterskans arbete innebär att dagligen möta patienter i olika situationer, ofta komplicerade vilket innebär många tankar och känsloupplevelser. För att fortsätta utvecklas som sjuksköterska samt bearbeta upplevelser behövs tid till handledning och reflektion. Det finns flera olika handledningsmodeller. Syfte: Syftet med studien är att utifrån tidigare forskning beskriva sjuksköterskors upplevelser av kollegial handledning. Metod: Litteraturbaserad studie med kvalitativ inriktning. Resultat: Det framkom fyra viktiga huvudkategorier med åtta underkategorier. Huvudkategorierna var, handledningsgruppen, stöd, reflektion och profession. De följande underkategorierna, trygghet och motivation, välbefinnande och kollegialt stöd, bearbetning av känslor, tillfredställelse och bekräftelse, stärkt yrkesidentitet, personlig utveckling samt kvalitet och engagemang. Diskussion: Sjuksköterskor anser att handledning är viktigt. Ges de inte möjlighet till reflektion, riskerar känslor och upplevelser att bli ett hinder i omvårdnadsarbetet. Det är dock viktigt att handledning utförs på rätt sätt, för att ge sjuksköterskorna rätt motivation att medverka i handledning. Sjuksköterskorna når både personlig och professionell växt genom att utbyta erfarenheter mellan kollegor. Konklusion: Sjuksköterskor har behov av handledning, både i form av reflektion för att undvika att känslor och tankar blir ett hinder samt i sin professionella växt. Detta leder till ökad omvårdnadskvalitet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:his-5299 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Sigurd, Marita |
| Publisher | Högskolan i Skövde, Institutionen för vård och natur |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0012 seconds