Att vara en god ledare och samtidigt driva en organisation till lönsamhet är en utmaning för dagens chefer. Medarbetarsamtalet kan ses som ett viktigt instrument för att skapa gott samarbete och en god dialog i organisationen. Samtalet visar dock på en komplexitet utifrån parternas olika maktpositioner, deras möjlighet att skapa förståelse genom kommunikation och hur deras relation är. Syftet med denna uppsats var att studera medarbetarnas upplevelse av medarbetarsamtalet. Intervjuer hölls med sju personer från olika organisationer. En tematisk analys genomfördes och som teman framkom bland annat förtroende och engagemang, oro och osäkerhet och negativ återkoppling. Deltagarna såg stor nytta i att få avsatt tid och återkoppling från sin chef. Chefens engagemang och förtroendet för chefen ansågs ha inverkan på deras relation, kommunikation och huruvida de såg medarbetarsamtalet som meningsfullt.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-77511 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Öjmertz, Maria |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds