Studiens huvudsyfte var att undersöka vilka faktorer polisanställda upplevde som främjande respektive hindrande för en fungerande samverkan med socialtjänst, angående arbetet som berör våld i nära relationer. Syftet var även att försöka härleda dessa till organisatoriska och organisationskulturella förhållanden. Studien baserades på kvalitativa intervjuer med sex polisanställda från ett polisområde. Intervjumaterialet analyserades med tematisk analysmetod och studiens teoretiska ansats utgick från Danermarks samverkansteori. Resultatet visade på att det fanns en gemensam uppfattning om att den samverkan som fanns fungerade bra men kan utvecklas ytterligare. Påverkande faktorer som påtalades av samtliga var perspektivförståelse och kommunikation. Utöver dessa ansågs även lagstiftning, relation, organisationsvärderingar, resurser och olika förutsättningar utifrån skilda uppdrag ha en inverkan på samverkan. Faktorer såsom lagstiftning, resurser, samt olika förutsättningar beroende på uppdrag kunde härledas till organisatoriska förhållanden. Organisationsvärderingar och stereotypa förhållningssätt kunde istället härledas till organisationskulturella förhållanden. / The main purpose of this study was to investigate which factors police employees perceived as beneficial and hindering for a functioning cooperation with social services, regarding the work that concerns domestic violence. The purpose was also to try to trace these factors to organizational and organizational cultural conditions. The study was based on qualitative interviews with six police employees from one police district. The empirical data was analyzed using a thematic analysis method and the study’s theoretical approach was based on Danermark’s cooperation theory. The results showed that there was a common perception that the existing cooperation functioned well but could be further developed. Influencing factors that were pointed out by all the participants were the understanding of the other’s perspective and communication. In addition to these, legislation, relationships, organizational values, resources and different conditions based on different assignments were also considered to have an impact on the cooperation. Factors such as legislation, resources and different conditions depending on assignments could be traced to organizational conditions. Organizational values and stereotypical approaches could instead be traced to organizational cultural conditions.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-36570 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Sikström, Linn, Hang, Sara |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Kriminologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds