中共改革目的是要克服原有制度所造成的「低、平、亂、死」等弊病，藉以改善物質誘因，激勵勞動者的工作意願，促進勞動生產效率，加速經濟成長。本文的目的，在探討中國大陸地區於改革開放後，新的工資制度與勞動力資源配置的關係。
本文以迴歸估計大陸工資的決定因素，發現工資與企業經營效益掛鉤的結果，使得代表企業支付工資能力的上繳利稅能適當地解釋職工工資變動。勞動生產力不論在改革前後均未能達到統計顯著水準，表示勞動者顯然在生產過程中，並未分配到應得的工作報酬。代表制度面因素的虛擬變數均達到統計顯著水準，表示政府的行政干預力量仍大於市場機制的運作。
本文進一步以Granger casaulity驗證工資與物價之間的關係。發現在改革之前，工資與物價之間並不存在任何因果關係。改革之後，物價水準則直接影響到工資的變動，但工資推動物價上漲的情形則不明顯。
1978年以前，大陸地區各經濟部門貨幣工資之調整有惰性存在，而經濟景氣變動對貨幣工資的影響則微不足道。改革之後，儘管全民所有制和集體所有制企業仍受到政府較多的干預和控制，但在其他所有制經濟部門中，職工的雇用數量和工資的發放可說是完全享有自主權，如此較能表現出勞動市場的工資機制，人力資源可以獲得較適當的分配。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002002495 |
| Creators | 李黃瀚 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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