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dissertacao_-_mariana_costa_da_silva_atualizada.pdf: 6204013 bytes, checksum: 5f786836d6c71409cd3b8d763187a5eb (MD5) / Approved for entry into archive by Edvaldo Souza (edvaldosouza@ufba.br) on 2017-07-18T19:24:53Z (GMT) No. of bitstreams: 1
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dissertacao_-_mariana_costa_da_silva_atualizada.pdf: 6204013 bytes, checksum: 5f786836d6c71409cd3b8d763187a5eb (MD5) / Este estudo descreve as condições de trabalho das enfermeiras que atuam nos hospitais do
SUS do estado da Bahia, verificando diferenças proporcionais entre suas condições de
trabalho por tipo de administração pública dos hospitais que atuam, segundo as variáveis
selecionadas para o estudo. Os dados foram coletados através da aplicação de questionários a
uma amostra de 256 enfermeiras distribuídas proporcionalmente em todo o estado da Bahia.
Para análise dos dados, foi utilizado o programa STATA12.0, sendo calculadas frequências
simples, frequências proporcionais, média e desvio padrão para a análise descritiva dos dados
referentes às condições de trabalho. Para a análise comparativa dos dados, foram utilizados os
seguintes testes estatísticos: qui-quadrado de Pearson;exato de Fisher; e tendência linear. O
intervalo de confiança adotado foi de 5%. A pesquisa mostrou que as enfermeiras eram 88,0%
mulheres, em sua maioria, pardas e 87,5% eram pós-graduadas. A precarização do trabalho
atinge as enfermeiras independente do tipo de gestão da unidade hospitalar que trabalhe. No
entanto, para características relacionadas à estrutura física, insumos e materiais, os hospitais
sob administração indireta apresentam melhores resultados em relação aos hospitais sob
administração pública. No entanto, observou-se que as enfermeiras que trabalham em
hospitais sob administração indireta ganham menos pela hora trabalhada e têm seu trabalho
mais precarizado através da flexibilização e intensificação do trabalho, combinação essa que
produz uma superexploração. Constatou-se que as enfermeiras não se organizam
coletivamente através de endidades de classe, o que diminui seu poder de resistência frente
aos mecanismos de precarização, e buscam soluções individuais, como os multiempregos,
para obterem maiores salários. / Este estudio describe las condiciones de trabajo de las enfermeras en los hospitales del SUS
del estado de Bahía, comprobando las diferencias proporcionales entre sus condiciones de
trabajo por tipo de la administración de los hospitales públicos que operan de acuerdo con las
variables seleccionadas para el estudio. Los datos fueron recolectados a través de
cuestionarios a una muestra de 256 enfermeras distribuidas proporcionalmente en todo el
estado de Bahía. Para el análisis de los datos, se utilizó el programa STATA12.0, se
calcularon las frecuencias simples, frecuencias proporcionales, media y desviación estándar
para el análisis descriptivo de los datos relacionados con las condiciones de trabajo.Para el
Análisis de los Datos de comparación, se utilizaron las siguientes pruebas estadísticas: chicuadrado
de Pearson; exacta de Fisher; y la tendencia lineal. El intervalo de confianza
adoptado fue del 5%. La investigación ha demostrado que las enfermeras eran 88,0% de
mujeres, en su mayoría de color marrón y el 87,5% tenían posgraduación.La precariedad del
trabajo afecta las enfermeras independientemente de la gestión de la unidad del hospital que
trabajan.Sin embargo, por las características relacionadas con la infraestructura física, equipos
y materiales, los hospitales en gestión indirecta tienen mejores resultados en relación con
hospitales bajo la administración pública.Sin embargo, se observó que las enfermeras que
trabajan en hospitales bajo la gestión indirecta ganan menos por hora prestada y que su trabajo
es más precario mediante los ajustes y la intensificación del trabajo, esta combinación que
produce una exploración demasiada.Se encontró que las enfermeras no se organizan
colectivamente a través de asociaciones, lo que reduce su capacidad de resistencia a los
mecanismos de precariedad y buscan soluciones individuales, como muchos empleos para
obtener sueldos mejores
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/23603 |
| Date | 29 April 2016 |
| Creators | COSTA DA SILVA, MARIANA |
| Contributors | Melo, Cristina Maria Meira de, Costa, Heloniza Oliveira Gonçalves, Freitas, Maslowa Islanowa Cavalcanti, Gusmão, Maria Enoy Neves, Oliveira, Jonas Sâmi Albuquerque |
| Publisher | ESCOLA DE ENFERMAGEM DA UFBA, PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO DE ENFERMAGEM, UFBA, brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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