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O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho.

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Previous issue date: 2006-06-30 / The following study`s purpouse (intent) is to analyse the relations between the
perceptions of distributive justice and the experience of pleasure (joy/delight) and
suffering (pain/anguish/sorrow) interposed (interfered) by the perceptions of
processual and interational justice. It suggests the testo f a modelo f interposed
analysis (interfered analysis) between the independent (autonomous) variants
perception of distributive justice; the dependent variants experience of pleasure
(joy/delight) and suffering (pain/anguish/sorrow) at work; and the interposed
(interfered) variants - perceptions of processual and interational justice. 201 civil
service employees of the penitentiary segment (section/division) took part in the
research (study). The information was collected (gathered) using a self applicable
instrument, containing scales of the index-fingers measured of pleasure and
suffering at work ando f the perceptions of organizational justice. The results show
(prove) that the interposed (interfered) model was adjusted (fit/adapted) to test the
relations between the variants: processual justice mediator of distributive justice and
the experience of pleasure; and interational and processual justices mediators of the
relation between distributive justice and the experience oj suffering. / O presente estudo tem como objetivo analisar as relações entre as percepções de
justiça distributiva e as vivências de prazer e de sofrimento mediadas pelas
percepções de justiça processual e interacional. Propõe testar um modelo de análise
mediacional entre a variável independente percepção de justiça distributiva; as
variáveis dependentes vivências de prazer e de sofrimento no trabalho; e, as
variáveis mediadoras percepção de justiça processual e interacional. Participaram
do estudo 201 trabalhadores de uma organização pública do segmento penitenciário.
Os dados foram coletados por meio de um instrumento auto-aplicável, contendo
escalas de medida dos indicadores de prazer e sofrimento no trabalho e das
percepções de justiça organizacional. Os resultados apontam que o modelo
mediacional foi adequado para testar as relações entre as variáveis, sendo a justiça
processual mediadora entre a justiça distributiva e a vivência de prazer; e as justiças
interacional e processual, mediadoras da relação entre justiça distributiva e a
vivência de sofrimento.

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/1952
Date30 June 2006
CreatorsSousa, Izabela Alves de Castro Meireles de Oliveira
ContributorsMendonça, Helenides, Macêdo, Kátia Barbosa, Paz, Maria das Gracas Torres da
PublisherPontifícia Universidade Católica de Goiás, Psicologia, PUC Goiás, BR, Ciências Humanas
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguageEnglish
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Formatapplication/pdf
Sourcereponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

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