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Previous issue date: 2017-11-29 / This work comprises two studies on labor economics. The first uses a dynamic
programming model to define the steady state equilibrium between workers, firms and
government, in an economy where a matching function defines hiring and salaries are the result
from a bargaining process. With the introduction of policy changes the effects on wages,
investment in professional training and unemployment rate are compared with the original
equilibrium of the economy. The results indicate that changes towards higher production -
especially productivity shocks - have proved more effective to increase jobs and wages, but
generates a disincentive to workers invest to raise skill level. The second study examines the
cyclical behavior of benefit policies for unemployed in Brazil and the possibility of
misalignment of incentives in Brazilian labor legislation. It is used a survey to see if and how
the willingness to participate in a dismissal agreement modifies with changes in benefits and
perceived risk of punishment levels. Statistically, the findings only suggest that there may be a
reaction to the perception of access to a greater or lesser benefit value, but they are statistically
significant to the perception of punishment, indicating that an increase in supervision seems to
be the measure that provides the immediate results to policy alignment. / Este trabalho compreende dois estudos em economia do trabalho. No primeiro ??
utilizado um modelo de programa????o din??mica para a defini????o do equil??brio estacion??rio entre
trabalhadores, firmas e governo, numa economia onde as contrata????es s??o definidas por meio
de uma fun????o de matching e os sal??rios por um processo de barganha. Altera????es de pol??ticas
e choques s??o introduzidos ao modelo e seus efeitos sobre sal??rios, investimento em capacita????o
e taxa de desemprego s??o comparados aos do equil??brio original da economia. Os resultados
indicam que medidas que incentivem a produ????o - em especial choques de produtividade - se
mostraram mais efetivas para ganhos em empregos e sal??rios, mas trazem em contrapartida o
desincentivo ao investimento para acr??scimo do n??vel de habilidade profissional. O segundo
estudo examina o comportamento pr?? c??clico das pol??ticas de benef??cios pagos aos
desempregados no Brasil e a possibilidade de desalinhamento de incentivos na legisla????o
trabalhista brasileira. Um experimento de campo foi realizado para verificar se e como a
disposi????o em participar de um acordo de demiss??o se modifica diante da varia????o no n??vel de
benef??cios e da percep????o do risco de puni????o. Estatisticamente os achados apenas sugerem que
pode haver rea????o ?? percep????o de acesso a maior ou menor valor de benef??cios, mas s??o
estatisticamente significantes quanto ao poder da percep????o de puni????o, indicando que o
incremento da fiscaliza????o parece ser a medida que proporciona os resultados mais imediatos
para alinhamento da pol??tica de benef??cios.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bdtd.ucb.br:tede/2370 |
| Date | 29 November 2017 |
| Creators | Tillmann, Gustavo Alves |
| Contributors | Maldonado, Wilfredo Fernando Leiva |
| Publisher | Universidade Cat??lica de Bras??lia, Programa Strictu Sensu em Economia de Empresas, UCB, Brasil, Escola de Gest??o e Neg??cios |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UCB, instname:Universidade Católica de Brasília, instacron:UCB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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