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Previous issue date: 2008-03-25 / O presente trabalho teve por objetivo compreender as possíveis relações entre valores e criatividade no âmbito da Universidade Federal do Espírito Santo. Para a execução da pesquisa foi preciso levantar e descrever o conjunto de valores organizacionais, e seu processo de formação; e, levantar e analisar casos voltados ao objeto de estudo que permitissem alguma inferência sobre possíveis relações entre valores e criatividade. A pesquisa adquiriu formato misto, ou seja, natureza qualitativa e quantitativa, uma vez que se viu a necessidade de verificar particularidades e percepções do elemento a ser investigado. Considerando esta abordagem, o trabalho de campo foi realizado na própria Universidade. A amostra estratificada proporcional e representativa da população, a um grau de confiança de 95%, e com uma margem de erro de 5% foi de 320 servidores. A pesquisa foi dividida em sete etapas, passando por simples Brainstorm, pela pesquisa quantitativa e por análises de conteúdo. Os resultados quantitativos não foram significativos pois pouco explicaram da relação entre as variáveis. Por essa razão deu-se ênfase à pesquisa qualitativa que primou por entrevistas com os envolvidos nos incidentes críticos (criatividade ou não). Esses resultados mostraram que o ambiente da Universidade, por sua característica enfaticamente burocrática, mostra-se desfavorável aos processos criativos. / The purpose of the present work is to comprehend the possible relations among
values and creativity in the ambit of the Federal University of Espírito Santo. In order
to implement the research it will be required to list and describe the whole group of
organizational values as well as their formation process; and, list and analyze cases
related to the purpose of the study which allow some liaison with possible relations
among values and creativity. The research acquired a mixed format, comprehending
both a qualitative and a quantitative nature, once the necessity to verify particularities
and perceptions of the element to be investigated made itself applicable. The
stratified sample, which is proportional and representative to the population on a trust
scale of 95%, and with a error proportion of 5%, was 320 servers. The Research was
divided into seven phases. Starting with a simple Brainstorm, quantity research and
content analysis. The quantitative results weren’t significant because they don’t
explain the relation among the variables. Because of that, emphased qualitative
research, witch interviews all the involved on Critical Incidents (Creativity or not). This
results take to the conclusion that the environment of the University is typical
bureaucratic, being unfavorable for creative process.
Key-words: Organizational Environment; Creativity; Organizational Values, Individual
Values; University; Bureaucracy.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace2.ufes.br:10/2857 |
| Date | 25 March 2008 |
| Creators | Gomes, Eduarda De Biase Ferrari |
| Contributors | Gouveia, Valdiney Veloso, Fernandes, Simone da Costa, Oliveira, Marilene Olivier Ferreira de |
| Publisher | Universidade Federal do Espírito Santo, Mestrado em Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFES, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | text |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFES, instname:Universidade Federal do Espírito Santo, instacron:UFES |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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