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Previous issue date: 2008-06-17 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This qualitative study is focused on the relationship between the
executive and the organization. Semi-structured interviews with seven
executives which experienced loosing their jobs, were analyzed using the
discourse method. The business world context was analyzed considering two
cuts: economic-political and social-ideological. The discussion of the relation
individual organization, is base on psychosociology appropriate to
organizations, focused on imaginary function, organization coercion power and
the consequent submission of the executive through the adequation process to
the demands for career growth. The impacts of the job contract rupture on the
professional identity of the executive are also highlighted, as well as the
difficulties in organizing day-to-day routines due to the loss of business routine.
Conclusions are that to overcome the dependency link with the organization,
executives should be aware of the mechanisms present in the relation and the
impacts generated by unbalanced connections and base themselves in
developing a more complete identity seeking for realization on what they care
for / Trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa acerca da relação
do executivo com a organização. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas
com sete executivos que passaram pela situação de perda de seu
emprego, tendo sido as mesmas submetidas ao método da análise do discurso.
O contexto do mundo empresarial é analisado considerando dois recortes: um
econômico-político e outro social-ideológico. Discute-se a relação indivíduoorganização,
com base nos conceitos da psicossociologia apropriados à
organização, com foco na função do imaginário, no poder de coerção da
empresa e à conseqüente submissão do executivo, por meio do processo de
adequação às exigências do meio para ascender na carreira. Destacam-se,
ainda, os impactos da ruptura do vínculo empregatício na identidade
profissional do executivo, bem como a dificuldade de organizar seu cotidiano a
partir da perda da rotina empresarial. Conclui-se que, para superar o vínculo de
dependência com a organização, os executivos devem ter consciência acerca
dos mecanismos que conduzem essa relação e os impactos gerados por uma
conexão desequilibrada, buscando assim, desenvolver sua identidade de forma
mais completa e realizar-se naquilo que apreciam
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/17263 |
| Date | 17 June 2008 |
| Creators | Mascarenhas, Karen Louise |
| Contributors | Furtado, Odair |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Serviço Social, PUC-SP, BR, Psicologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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