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Previous issue date: 2005-11-24 / The globalization of the economy and the fast technological changes occurred in the last twenty years are changing the society as a whole, and they are being reflected in several segments: economical, political, social, cultural, among others. In this new world order, the women come assuming an important role. They are transposing organizational barriers and taking executive positions in the companies that, formerly, were inaccessible.
This thesis has as objective to study the characteristics of the successful women's personality, to identify the factors that contributed to its professional success and the barriers that hinder or obstruct its ascension in the organizations.
The research was performed in a sample of 227 successful women of the organizational brazilian context, divided in 3 groups: 56 academics, 54 entrepreneurs and 117 executives. The data collection was performed through questionnaires and interviews.
The results exposed that in regard to personality characteristics, those women evidence a high degree of self-efficacy, high need for achievement and internal locus of control to deal with organizational barriers and to reach its objectives. The factors that contributed to professional success women were: internal motivation to overcome the obstacles, participative and group leadership style, work opportunity, investment in education, support of the family, advisory process as psychological support and leader's model as personal reference. On the other hand, this research reveals that the organizational culture was the stronger barrier that the researched women confronted to ascend to positions more elevated in the organizations.
This study exposes for the need of a cultural change in regarding to feminine work in the organizations, giving it the same conditions of equality and opportunity of professional growth in relation to the men. Through this study, we hope to have contributed to give to the organizations managers a perception more based on this subject. With that, it should be waited that the organizations find new ways to live together with gender differences, respecting and creating different politics that benefit as much the man as the woman. / A globalização da economia e as rápidas transformações tecnológicas que ocorreram nos últimos vinte anos estão transformando a sociedade como um todo e estão sendo refletidas nos mais diversos segmentos: econômico, político, social, cultural, entre outros. Nesta nova ordem mundial, as mulheres vêm assumindo um papel de destaque. Elas estão transpondo barreiras organizacionais e assumindo cargos executivos nas empresas, que, outrora, eram inatingíveis.
Esta tese tem como objetivo estudar as características de personalidade das mulheres bem-sucedidas, identificar os fatores que contribuíram para o seu sucesso profissional e as barreiras que dificultam e/ou impedem sua ascensão nas organizações.
A pesquisa foi realizada em uma amostra de 227 mulheres bem-sucedidas profissionalmente do contexto organizacional brasileiro, divididas em 3 grupos: 56 acadêmicas, 54 empresárias e 117 executivas. A coleta de dados deu-se através de questionários e entrevistas.
Os resultados apontaram que em relação às características de personalidade, essas mulheres apresentam um alto grau de auto-eficácia, alta necessidade de realização e locus de controle interno para lidar com barreiras organizacionais e alcançar seus objetivos. Os fatores que contribuíram para o seu sucesso profissional foram: motivação interna para superar os obstáculos, estilo de liderança participativo e grupal, oportunidade de trabalho, investimento em educação, apoio da família, processo de mentoria como apoio psicológico e o modelo de líder como referência pessoal. Por outro lado, esta pesquisa revela que a cultura organizacional foi a barreira mais forte que as mulheres pesquisadas enfrentaram para ascender a cargos mais elevados nas organizações.
Este estudo aponta para a necessidade de uma mudança cultural a respeito do trabalho feminino nas organizações, dando às mulheres as mesmas condições de igualdade e oportunidade de crescimento profissional em relação aos homens. Através deste estudo, espera-se ter contribuído para dar aos gestores das organizações uma visão mais fundamentada sobre esta questão. Com isso, deve-se esperar que as organizações encontrem novas maneiras de conviver com diferenças de gênero, respeitando e criando políticas distintas que beneficiem tanto o homem como a mulher.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/2413 |
| Date | 24 November 2005 |
| Creators | Mancini, Monica |
| Contributors | Santos, Neusa Maria Bastos Fernandes |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Ciências Sociais, PUC-SP, BR, Ciências Sociais |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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