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Previous issue date: 2010 / O surgimento da Administração de Recursos Humanos (ARH) ocorreu a partir do
desenvolvimento da Teoria Geral da Administração (TGA). Através da ARH passou-se a
reconhecer a presença do fator humano dentro das organizações, não como simples recurso
do processo produtivo, mas como um indivíduo com suas especificidades e características
psicológicas divergentes. A nova abordagem proporcionada pela Gestão de Pessoas tem
adquirido cada vez mais importância no contexto atual das organizações e reconhece os
funcionários com recursos substanciais para o desenvolvimento da organização. Na Gestão
de Pessoas objetiva-se à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance
dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Portanto, é função das organizações
criar o espaço, estimular o desenvolvimento e assegurar o suporte para alavancar as
expectativas e necessidades, fazendo uso de ferramentas como a educação corporativa, a
avaliação de desempenho, a remuneração por competência e habilidades. O presente estudo
objetiva compreender a importância desempenhada pelo treinamento e pelo desenvolvimento
dos recursos humanos nas empresas, demonstrando o relevante papel destes procedimentos
na capacitação dos RH s como forma de sobrevivência das empresas. A metodologia
utilizada baseia-se em preceitos científicos, harmonizando-os com a observação da realidade
e a experiência resgatada, resultando numa pesquisa bibliográfica, também foi efetuado um
levantamento de dados, através de questionário aplicado a funcionários de empresas do setor
primário, secundário e terceiro da região de Aracaju/SE, com o intuito maior de mostrar o
papel do treinamento e desenvolvimento na capacitação de recursos humanos como forma de
sobrevivência das empresas. Sendo assim, foi possível observar que entre as pessoas
entrevistas é dada ênfase ao treinamento, como forma de desenvolvimento pessoal e
empresarial. Na fundamentação teórica, onde se apresenta o histórico dos recursos humanos,
nota-se a importância dessa ferramenta administrativa no crescimento das organizações e na
maneira como essas tratam seus colaboradores. O treinamento e desenvolvimento de
processos e funcionários são ferramentas de extrema importância, já que são auxiliadores na
implantação e no melhor conhecimento em relação ao funcionamento dentro da organização
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/5414 |
| Date | 31 January 2010 |
| Creators | Teles Melo, Valdiê |
| Contributors | Hazin Alencar, Luciana |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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