Orientador : Djalma de Carvalho Moreira Filho / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-08-02T02:11:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1
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Previous issue date: 2001 / Resumo: No Brasil, especialmente a partir de 1990, com a abertura ao comércio exterior, a indústria se reestrutura em decorrência das mudanças econômicas e tecnológicas do mundo globalizado. Interessados em conhecer o perfil dos trabalhadores que têm sobrevivido a estas mudanças na indústria química, entrevistaram-se trabalhadores e ex-trabalhadores do setor de produção, do sexo masculino, adultos maduros, com o objetivo de descrever a relação das condições de vida e trabalho com a condição de saúde. Realizou-se um estudo descritivo exploratório com 189 trabalhadores que tinham se aposentado entre janeiro de 1995 e dezembro de 1997 de uma indústria multinacional de grande porte, da região sudeste. Para apreender a dimensão individual e coletiva das condições de saúde e trabalho,
mediante entrevista, aplicou-se um questionário com perguntas fechadas e abertas. A entrevista estimulou os trabalhadores a emitir suas opiniões sobre diversos aspectos da qualidade de vida, especialmente sobre a saúde e as condições de trabalho. O processo de rememoração permitiu que aflorassem fatos e vivências. Este processo também levou a avaliar o presente por comparação com o passado. A mediana da idade dos entrevistados foi de 44 anos (37 a 59); 92% eram casados e 63% tinham família com até dois filhos. Sua escolaridade é superior a dos grupos socioeconômicos B e C de um município de grande
porte da região; 38,6% tinham colegial completo. A parcela central dos entrevistados recebia ao aposentar um salário entre R$1.200 e R$2.200. A permanência no emprego nesta empresa foi longa (mediana de 20 anos), a maioria desempenhou funções qualificadas (72%) e trabalhou em regime de turnos alternados (74%). Além da análise descritiva do perfil dos entrevistados em seu conjunto, organizada pelas grandes áreas abordadas pelo questionário, realizou-se uma abordagem do tipo "caso controle" para observar em que se diferenciavam os que saíram da empresa, denominados casos (N=45), dos que continuaram trabalhando, denominados controles (N=144). Os casos corresponderam a 70,3% dos aposentados que saíram. Neste grupo não foi possível entrevistar 14,1%, porque não moravam mais na cidade ou região e 14,1% que tinham mudado de endereço; houve apenas uma recusa. Os controles corresponderam a 97,3% do universo de trabalhadores aposentados vinculados à produção e ainda na ativa. Para esta análise, as variáveis foram recategorizadas em positivas e negativas e a distribuição nestas categorias de casos e controles foi comparada mediante cálculo de Odds Ratio. As características
significativamente mais freqüentes entre os casos foram: o estilo de vida (tabagismo e antecedente de consumo excessivo de álcool); alguns estados patológicos (doença crônica por mais de três anos, bronquite crônica e sintomatologia dolorosa); uma variável de relacionamento social (rede de amizades insuficiente); certas condições de trabalho (função não qualificada, não ter atingido função máxima para a escolaridade possuída, antecedente de realização de hora extra habitual por mais de cinco anos, exposição a três ou mais tipos de agentes fisicos ou químicos, exposição à poeira no ambiente de trabalho por mais de 18 anos). Certas mudanças nas condições de trabalho dos últimos cinco anos também foram significativamente mais freqüentes entre os casos: aumento de atividade ou mudança de
tarefas; aumento de produção na unidade e não ter recebido aumento salarial. Finalmente, mostraram-se associadas variáveis de saúde mental e trabalho: não descrever o trabalho como variado, nem como muito interessante, apresentar nervosismo no trabalho e insatisfação. Integraram o modelo [mal da Análise de Regressão Logística Múltipla: insatisfação no trabalho, antecedente de consumo excessivo de álcool, antecedente de jornada com hora extra por cinco anos ou mais, pertencer a setor com aumento de volume de trabalho nos últimos anos, ausência de amigos, ser portador de doença crônica por três
anos ou mais e bronquite crônica. Na dimensão qualitativa observou-se desconforto de ser jovem e estar aposentado, medo ao desemprego e uma gama de emoções em relação às mudanças no mundo do trabalho, que vão do prazer ao sofrimento. Destaca-se que mesmo se tratando de uma elite de trabalhadores, tanto pela sua qualificação como pela estabilidade no emprego, o que representa ter sobrevivido a inúmeras seleções, observamse sinais fisicos e emocionais de sofrimento no trabalho, que podem relacionar-se em parte às maiores exigências das mudanças tecnológicas e especialmente das organizacionais / Abstract: In Brazil, since 1990, with the opening of the economy to the world market, the industry restructured. Since industries lUlderwenttechnologicaland managerialchanges,we became
interested in knowingthe profile of the workersthat survivedthese changesin the Chernical Industry. The aim of the study was to describethe relationshipof life and work conditions with the health conditions.A cross-sectionaldescriptivestudy was designedfor this purpose. We interviewed189 workers from the productionsection, alI men in their rniddleOOulthood, that hOOretiredbetweenJanuary 1995and December1997from a big multinationalindustry, in the southeast Brazil. To apprehend the individual and collective dimension of the conditions of health and work, we interviewedthe workers using a uestionnairewith close and open-ended questions. The interview stimulated the workers to ernittheir opinions on several aspects of the quality of life, mainly about the health and work conditions. The
remembranceprocess allowed the emergenceof several work events and experiences.This process also evaluatedthe present comparingit to the past. The mediumof the interviewees' age was 44 years old (37 to 59); 92% were married and 63% hOOa familywith 2 children. Their educational profile is comparativelyhigh, 38,6% hOOfinished secondary school (12 years), this percentagecorrespondsto that of socioeconornicgroupsB and C in a big city in the southeastBrasil. The intervieweesin the central position, receivedwhen retiring a wage between R$1200 and R$2200. The subjects hOOworked in this company for a long time (median=20 years), most hOOqualifiedfunctions (72%) and had worked in altemate shifts (74%). Besides the descriptiveanalysis of the interviewees'profile, data was analysedusing
the technique of "case-controlstudies",to observethe differencesbetweenthe retired subjects that hOOleft the company(ex-employees),that we denominatedcases (N=45),and those that although retired remained working, and that we denominatedcontrols(N=144). The cases correspondto 70,3% of the retirees that left the companyin the períodoIn this group, it was not possible to interview 14,1%, because they were no longer living in the area and 14,1% that had changed OOdress;we hOOjust one ex-employee that refused to colaborate. The controlscorrespondto 97,3% ofthe retirees still workingin the productionor related areas of the company.For this analysis,alI variableswere dichotornizedin positiveand negativesand the distributionof each category in cases and controlswas comparedusing Odds Ratio. The
variablessignificantlymore frequentamongthe cases were: lifestyle(smokingandhistory of past or presentexcessiveconsumptionof alcohol);existenceof a pathologicalconditions(any chronicdisease for more than 3 years, chronic bronchitisand any pain); a variable of social relationship (insufficient support from friends); certain work conditions (non qualified function, not having reached maximumfunction for the school years attained, histOIYof habitualovertimefor morethan 5 years, occupationalexpositionto 3 or more types of agents knOWIl to be a risk for health, expositionto occupationaldust for morethan 18years). Certain
changesin the conditions of work in the last 5 years, were also significantlymore frequent among the cases: activity increase or change of tasks; production increase in the unit and absence of salary increase. Finally, some variables related to mental health and work were also significantlymore frequentamongcases: neither describingtheir work as varied, nor as very interesting, nervousness at work and unsatisfaction.The final model of Multivaried LogisticRegressionAnalysiswas integratedby: dissatisfactionat work, history of excessive consumptionof alcohol, of overtimefor 5 years or more,to belongto a section withincreased workvolumein the last years, absenceof supportfromfriends,to have a chronic diseasefor 3 years or more and chronicbronchites. In the qualitativedimensionit was observeda feeling
of disconfortfor being a young retireeand fear of unemploymentand a range of emotionsin relation to the changes in the world of work that include both pleasure and suffering.We highlightthat although our intervieweesbelong to an elite of workers,from the point of view of their qualification and their employment stability, what represents to have survived cOWItlesSselections in their occupational history, even though they present physical and emotional signs of suffering at work, that are related to the larger demands of the technologica1and mainly ofthe organizatinalchanges / Doutorado / Doutor em Saude Coletiva
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.unicamp.br:REPOSIP/308827 |
| Date | 26 April 2001 |
| Creators | Marin-León, Letícia |
| Contributors | UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS, Moreira Filho, Djalma de Carvalho, 1950-, Latorre, Maria do Rosario Dias de Oliveira, Cordeiro, Ricardo Carlos, Kitamura, Satoshi |
| Publisher | [s.n.], Universidade Estadual de Campinas. Faculdade de Ciências Médicas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Médicas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | 325p. : il., application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da Unicamp, instname:Universidade Estadual de Campinas, instacron:UNICAMP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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