Organizacijų veiklos aplinka yra greitai kintanti, taigi organizacijoms reikia visada numatyti veiklos pokyčius bei būti pasiruošus valdymo metodų keitimui. Žmogui suspėti numatyti visus galimus veiklos pokyčius yra pakankamai sunku, nes tai užima daug laiko. Jo veikla tampa nelabai efektyvi, tuo tarpu kompiuteris atlieka šį procesą greičiau, tačiau jo padaryti sprendimai gali būti neefektyvūs. Šią problemą galima būtų spręsti sukuriant organizacijos žinių valdymo informacinę sistemą, kuri sujungtų žmogaus turimas žinias ir kompiuterio spartų darbą. Jos pagalba organizacijos valdymo pokyčiai vyktų paprasčiau ir būtų efektyvesni. Kad sukurti organizacijos žinių valdymo sistemą pirmiausia turi būti išanalizuoti artimą metodologiją turintys modeliai, įvertinti jų privalumai ir trūkumai. Taigi, šiame darbe pirmiausia juos ir išanalizuosiu. Atliksiu KAOS, DoDAF, CommonKADS, MEMO, VGM bei EVC metodologijų lyginamąją analizę bei patikrinsiu jų tinkamumą veiklos valdymui modeliuoti. Remiantis tinkamomis metodologijomis, šalinant jų trūkumus, panaudojant privalumus bei pridedant naujus elementus bus sukurtas veiklos valdymo modelis. Darbo objektas: Organizacijos žinių valdymas. Darbo tikslas: Sukurti organizacijos žinių valdymo sistemą paremtą vertės grandinės modeliu. Šiam darbo tikslui pasiekti buvo iškelti tokie darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti vertės grandinės modelio ir jo modifikacijų taikymą veiklos modeliavime. 2. Išnagrinėti analogiškų metodologijų principus. 3. Patikrinti... [toliau žr. visą tekstą] / Organization activity environment changes fast, therefore organizations always need to forecast activity alterations and be ready to change management’s methods. There is hard enough for human to schedule all possible activity changes, because it takes a lot of time to do it. Accordingly, his activity turns inefficient, but meanwhile a computer makes this process faster, but decisions that he makes can be effectless. This problem could be solved by creating organization knowledge management information system, which could join knowledge of human and fast computer activity. Organization’s management changes would be more effective with it’s help. Object of the thesis: management of business knowledge. The aim of thesis: To create business knowledge management system based on value chain model. Tasks to carry out to reach a goal: 1. Analyze value chain model and it‘s modification‘s usage in the enterprise management. 2. Analyze and compare analogical methodology principles. 3. Verify availability of analogical methodology creating business knowledge management information system. 4. Project requirements for system by using value chain model, Use Case and work flow models. 5. Create enterprise management model which includes elements of value chain model, detailed value chain model, elementary management cycle and DoDAF. 6. Create principle scheme of enterprise management system. 7. Create prototype of enterprise management system. After analogical methodologies analysis was... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20101125_190753-74142 |
| Date | 25 November 2010 |
| Creators | Petronytė, Daiva |
| Contributors | Gudas, Saulius, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20101125_190753-74142 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0031 seconds