GIEDRAITIENE, Dovilė. (2010) Organizational culture impact mobbing. MBA Graduation paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University, 83 p. Temos aktualumas. Bet kurios įmonės sėkmę nulemia ne vienas ar kitas veiksnys arba procesas, bet tų veiksnių ir procesų, susijusių tarpusavyje, visuma. Viena iš įmonės mikroklimato sudedamųjų dalių yra organizacinė kultūra. Įvairių šalių mokslininkai jau senai savo darbuose pripažindavo jos svarbą įmonės veiklai. Pateikti įmonės struktūrą yra santykinai paprasta, tačiau paaiškinti organizacinės kultūros esmę ir jos įtaką įmonei yra daug sudėtingiau, nors jos svarba dėl to nesumažėja. Šiuolaikinės rinkos sąlygomis kiekvienas vadovas turi susimąstyti, kaip į savo įmonę pritraukti kompetentingų darbuotojų ir juos išlaikyti. Kadangi įmonės organizacinė kultūra yra viena ypatingų įmonės darbuotojų elgesį lemiančių savybių arba priemonių, todėl labai svarbu yra jos sukūrimas ir palaikymas įmonėje. Darbo objektas. Organizacijos kultūros poveikis mobingui. Darbo uždaviniai:  Apibrėžti organizacijos kultūros ir mobingo sampratą bei jų tarpusavio sąsajas.  Identifikuoti mobingo atsiradimo priežastis ir pasėkmes organizacijoje.  Apibrėžti organizacijos kultūros veiksmingumo aspektus darbuotojų tarpusavio supratimui mobingo kontekste.  Sukurti teorinį organizacinės kultūros poveikio mobingui modelį.  Atlikti dviejų pasirinktų Kauno miesto įmonių - UAB „GNT Lietuva“ ir UAB „Odmė ir partneriai“... [toliau žr. visą tekstą] / GIEDRAITIENE, Dovile. (2010) Organizational culture impact mobbing. MBA Graduation paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University, 83p. Relevance of the topic. But the company's success is not due to one or another factor or process, but the factors and processes associated with each other, as a whole. One of the company climate components of organizational culture. Various scholars have long been recognized in their work the importance of its business. Provide a corporate structure is relatively simple, but to explain the essence of organizational culture and its impact on the company is much more complicated, although they do not affect the significance. Modern market conditions, every leader has to wonder how your company to attract competent staff and keeping them. As they are the organizational culture is one of the specific behavior of its employees, or determining the properties, which is why it is essential to the creation and maintenance of the company. Work object. Organization of cultural impact on Mobbing. The tasks:  define organizational culture and the concept of mobbing and their interdependence;  Identify the causes and consequences of the organization.  define the organizational culture aspects of the effectiveness of workers in the context of mutual understanding Mobbing.  create an organizational culture of the theoretical model of the impact Mobbing.  Make questionnaire survey of two selected... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_200630-30065 |
| Date | 26 June 2014 |
| Creators | Giedraitienė, Dovilė |
| Contributors | Jasinskas, Edmundas, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_200630-30065 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0023 seconds