Darbo objektas. Motyvacijos poveikis darbuotojų kūrybiškumui ir inovatyvumui. Darbo tikslas. Nustatyti motyvacijos poveikį darbuotojų kūrybiškumui ir inovatyvumui. Darbo uždaviniai: 1. išskirti pagrindines motyvacijos priemones ir būdus bei jų privalumus ir trūkumus; 2. nustatyti pagrindinius kūrybiškumo ir inovatyvumo efektyvumo kriterijus; 3. sudaryti darbuotojų motyvacijos poveikio inovatyvumui ir kurybiškumui įvertinimo modelį; 4. nustatyti UAB,,Coca Cola HBC Lietuva“ darbuotojų motyvacijos poveikį kūrybiškumui ir inovatyvumui. Darbo struktūra. Darbą sudaro trys dalys. Pirmoje dalyje apžvelgiami motyvacijos, kūrybiškumo ir inovatyvumo teoriniai aspektai, bei formuojami analitinės darbo dalies darbiniai apibrėžimai. Antroji dalis skirta apžvelgti kūrybiškumo ir inovatyvumo empirinio ištyrimo lygiui. Taip pat šioje dalyje sukurtas modelis, pagal kurį atliekamas tyrimas trečioje dalyje. Trečioji dalis – motyvacijos poveikio darbuotojų kūrybiškumui ir inovatyvumui tyrimas. Šioje dalyje pristatomi bei interpretuojami motyvavimo poveikio darbuotojų kūrybiškumui ir inovatyvumui tyrimo rezultatai. Taip pat šioje dalyje aprašoma tyrimo metodika. Darbo metodai. Mokslinės ir metodinės literatūros šaltinių analizė, lyginamoji analizė, statistinė analizė bei anketinė apklausa. Darbe naudoti literatūros šaltiniai. Darbas parašytas remiantis 79 naudotos literatūros šaltiniais, kuriuos sudaro Lietuvos ir užsienio autorių parašytos monografijos ir moksliniai straipsniai bei internetiniai... [toliau žr. visą tekstą] / The theme relevance and necessity of its decision. Globalization factors - changes in the economic, social and cultural conditions can not avoid the organizational segment. Organizations are continually forced to change its guidelines to adapt to constantly changing circumstances. It appears that today, particularly characterized by intense competition in the business environment, the only constant thing is change. In a dynamic, especially in performance-oriented work culture increasingly important place is occupied by workers. Personnel are directly involved in the enterprise, but also provide for active and corporate goals, while also organizing the implementation of a rational system and that it is often stressed that the creativity and innovativeness is not only very important issues, but even the critical factors in the survival of the organization, where there competitive global business climate. The object of search work - the influence of motyvation on employees creativity and innovation. The goals of the work: 1. to distinguish the main motivation measures and methods and their strengths and weaknesses; 2. to determine and identify the key effectiveness criteria of creativity and innovativeness; 3. to create amodel of the motyvation influence on employees creativity and innovation. 4. to determine and evaluate the motyvation influence on employees creativity and innovation in JSC ,,Coca-Cola HBC Lithunia“. The structure and largeness of work. The search work consists... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_200904-26896 |
| Date | 26 June 2014 |
| Creators | Žegužauskaitė, Justė |
| Contributors | Jasinskas, Edmundas, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_200904-26896 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.1869 seconds