El derecho al trabajo es considerado un derecho humano, el que se encuentra reconocido en diferentes instrumentos normativos de categoría internacional y nacional; entonces debería estar bastante claro que son invulnerables e irrenunciables, pero como se verá más adelante pasa todo lo contrario.
El tema de investigación es relevante, ya que, el Estado como empleador, debería ser el primero en respetar los derechos de sus trabajadores y hacer cumplir la normativa laboral.
La Constitución Política del Perú de 1993, considera al Tribunal Constitucional como órgano supremo de interpretación y control de constitucionalidad, a cargo de resguardar y reconocer los derechos estipulados en la Carta Magna. El Precedente Vinculante expedido por este órgano supremo causa inseguridad jurídica a los trabajadores de la Carrera Administrativa, en su afán de querer resguardar los intereses del Estado.
En tal sentido, la presente investigación tiene como finalidad demostrar la vulneración del derecho de reposición al puesto de trabajo por desnaturalización del Contrato de Servicio Específico de los trabajadores de la Carrera Administrativa, que no demuestren haber ingresado a este régimen por concurso público y abierto de méritos; no bastando con ello, el Precedente Vinculante tiene efecto retroactivo, esto es, que debe aplicarse a los procesos en curso que tengan como pretensión la reposición al puesto de trabajo y no hayan demostrado el ingreso por concurso público y abierto de méritos.
El presente estudio lo he dividido en cinco capítulos. En el primer capítulo desarrollaré el planteamiento de problema, donde describiré la realidad del problema materia de investigación, formulare los objetivos y el planteamiento de hipótesis.
En el segundo capítulo desarrollaré la evolución histórica del derecho laboral en el Perú, así como las bases teóricas o conceptuales, enfatizando en los principios del derecho laboral y procesal laboral, el contrato de trabajo como base de la relación laboral, además del reconocimiento de la estabilidad laboral del trabajador y culminaré este capítulo con la acción de amparo laboral como garantía constitucional.
El tercer capítulo comprende los principales cuerpos normativos nacionales e internacionales que regulan los derechos laborales en forma general hasta lo específico, es decir, la Carrera Administrativa.
En el cuarto capítulo abordaré los diversos derechos laborales y procesales reconocidos por el Tribunal Constitucional en múltiple jurisprudencia, también contrastaré las sentencias emitidas por el Tribunal Constitucional anteriores a la expedición del Precedente Vinculante del “Caso Huatuco”, con las posteriores a ésta.
Sobre la base de lo analizado en los capítulos mencionados, el quinto capítulo está dedicado a los Aportes al Derecho, los cuales mejorarían y resguardarían los derechos laborales que se encuentran siendo vulnerados por el Precedente Vinculante conocido como el “Caso Huatuco”.
La metodología utilizada en esta investigación es el análisis de las normas nacionales e internacionales que reconocen los derechos laborales y procesales, doctrina y jurisprudencia relacionadas con los derechos vulnerados por el Precedente Vinculante del “Caso Huatuco”, esperando cubrir las expectativas generadas y lograr encontrar soluciones al problema de investigación con las propuestas que realizadas.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUURP/oai:cybertesis.urp.edu.pe:urp/1371 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Rivera Tantaruna, Angie Josselyn |
| Contributors | Velarde López, Martín, Remy Llenera, Gastón |
| Publisher | Universidad Ricardo Palma |
| Source Sets | Universidad Ricardo Palma (URP) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Source | Repositorio de Tesis - URP, Universidad Ricardo Palma |
| Rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
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