La tesis aborda como problema de investigación si existe diferencia en la percepción del clima
organizacional en los trabajadores de nacionalidad peruana respecto a trabajadores de
nacionalidad china en una compañía minera con sede en la Región de Ica.
Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicado
utilizando la metodología descriptiva comparativa con diseño no experimental transeccional o
transversal.
El instrumento de recolección de información utilizado fue: El Cuestionario de Clima
Organizacional Percibido de los autores Litwin y Stringer
La muestra estudiada estuvo constituida por un total de 131 trabajadores, de los cuales 131
son de nacionalidad peruana y 35 de nacionalidad china.
Los resultados después del análisis estadístico pertinente confirman que existen diferencias
significativas en la percepción del clima organizacional entre los colaboradores peruanos y
chinos; las dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, relaciones,
cooperación, estándares tienen percepciones significativamente más altas en los trabajadores
chinos y las dimensiones: conflictos e identidad tienen percepciones significativamente más
altas en los trabajadores peruanos.
Lo hallado confirma que el clima responde a la acción gerencial y la forma como desde la
cultura laboral se ejerce el liderazgo.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUURP/oai:cybertesis.urp.edu.pe:urp/678 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Wu, Jianan |
| Source Sets | Universidad Ricardo Palma (URP) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | Tesis digitales - URP, Universidad Ricardo Palma. Programa Cybertesis PERÚ |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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