24 p. / Inclui proposições / Submitted by SOUZA ROBERTO (robertomdes@gmail.com) on 2013-09-17T14:39:08Z No. of bitstreams: 1 Joaquim Antônio de Oliveira Botelho (1857).pdf: 3340393 bytes, checksum: 7f5b2c8928b24091222143289ea65a05 (MD5) / Approved for entry into archive by Ribeiro Graça (graca.mr@hotmail.com) on 2013-09-23T20:00:39Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Joaquim Antônio de Oliveira Botelho (1857).pdf: 3340393 bytes, checksum: 7f5b2c8928b24091222143289ea65a05 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-09-23T20:00:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Joaquim Antônio de Oliveira Botelho (1857).pdf: 3340393 bytes, checksum: 7f5b2c8928b24091222143289ea65a05 (MD5) / Tese de concurso apresentada à Faculdade de Medicina da Bahia. O clima é a reunião de circunstâncias físicas ligadas a cada localidade encarada em sua relação com os seres organizados. a palavra clima indica uma extensão do globo em que as circunstâncias físicas são idênticas ou ao menos similares.

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:32:42Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2012-02-08Bitstream added on 2014-06-13T21:04:34Z : No. of bitstreams: 1 ramos_cmc_dr_botfca.pdf: 1088381 bytes, checksum: 56fd0021ccdede2c3fe416ed6a1c9160 (MD5) / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) / Universidade Estadual Paulista (UNESP) / A bacia hidrográfica tem sido reconhecida como o espaço geográfico mais adequado para tratar de assuntos ambientais, constituindo-se em unidade de gestão administrativa, pois pode abranger diversidades demográficas, sociais, culturais e econômicas. Devido à complexidade inerente aos problemas de demandas e ofertas de água em uma bacia hidrográfica, é necessária a utilização de técnicas e instrumentos capazes de auxiliar os profissionais responsáveis pelo planejamento e gerenciamento de recursos hídricos. A Bacia do Rio Pontal tem uma área de 6.023km2, e está situada nos municípios de Petrolina, Afrânio, Dormentes e Lagoa Grande, no estado de Pernambuco. O rio Pontal, dreno principal da bacia, com comprimento de 206 km, é um rio de ordem quatro segundo a classificação de Strahler (1957), e é um tributário da margem esquerda do rio São Francisco. A bacia tem declividade abaixo de 15%, com mediana na ordem de 2%, e relevo em sua maior parte plano com cotas que variam entre 360 a 700 m. A vegetação natural é do tipo Caatinga, porém cerca de 52% da sua área foi modificada pela ação humana. A precipitação pluviométrica, principal fonte hídrica da região, registra historicamente, totais anuais inferiores a 600 mm, com trimestre mais chuvoso de janeiro a março, e déficit hídrico em 8 a 10 meses na maioria dos anos, com igual período de severa seca. Nessa bacia serão implantados dois perímetros irrigados com um total de 7,7 mil ha, com captação de água no Rio São Francisco da ordem de 7,8 m3/s. Existe uma demanda de perenização do rio Pontal por parte dos proprietários de terras ao longo da bacia. No Plano de Recursos Hídricos da Bacia Hidrográfica do Rio São Francisco, coordenado pelo Comitê da Bacia Hidrográfica do São Francisco (CBHSF), a unidade hidrográfica do Pontal está entre... / The basin has been recognized as the most appropriate geographic area to analyze environmental issues, constituting a management unit which can comprise demographic, social, cultural and economic diversities. Due to the inherent complexity of the problems related to the water demand and supply in a basin, it is necessary to use techniques and tools to help professionals responsible for planning and management of water resources. The Pontal River Basin has 6.023km2 area, and covers the municipios of Petrolina, Afranio, Dorments and Lagoa Grande, in Pernambuco state, Brazil. The Pontal river, 206 km long, is classified as a river of order four according to Strahler (1957), and it is also a natural tributary of the São Francisco River, on its left side. The basin has slope below 15%, with median value around 2%, flat topography in most of its surface area, with altimetry ranging from 360 to 700 m. The vegetation is Caatinga type, and about 52% of its area has been modified by human action. Rainfall is the main water source in the region, and according to historical records, 600 mm or less fall within the wettest period, January to March, while a water deficit occurs in 8 to 10 months, with the same period of severe drought in most of the years. In this basin will be established two irrigation schemes with a total area of 7,700 ha, and water pumping of 7.8 m3s-1 from São Francisco River. There is a demand from the landowners to make the Pontal river perennial. In the Water Resources Plan of the São Francisco River Basin, coordinated by the San Francisco River Basin Committee, the Pontal basin is presented as one the hidrographic units with severe problems in the uses and water demand ratio, indicating a critical situation and requiring intensive management of water resources and investment needs. The study aimed to... (Complete abstract click electronic access below)

Orientador: Luís Henrique Bassoi / Coorientador: Célia ReginaLopes Zimback / Banca: Paulo Milton Barbosa Landim / Banca: Osmar Delmanto Júnior / Banca: Zacarias Xavier de Barros / Banca: João Carlos Cury Saad / Resumo: A bacia hidrográfica tem sido reconhecida como o espaço geográfico mais adequado para tratar de assuntos ambientais, constituindo-se em unidade de gestão administrativa, pois pode abranger diversidades demográficas, sociais, culturais e econômicas. Devido à complexidade inerente aos problemas de demandas e ofertas de água em uma bacia hidrográfica, é necessária a utilização de técnicas e instrumentos capazes de auxiliar os profissionais responsáveis pelo planejamento e gerenciamento de recursos hídricos. A Bacia do Rio Pontal tem uma área de 6.023km2, e está situada nos municípios de Petrolina, Afrânio, Dormentes e Lagoa Grande, no estado de Pernambuco. O rio Pontal, dreno principal da bacia, com comprimento de 206 km, é um rio de ordem quatro segundo a classificação de Strahler (1957), e é um tributário da margem esquerda do rio São Francisco. A bacia tem declividade abaixo de 15%, com mediana na ordem de 2%, e relevo em sua maior parte plano com cotas que variam entre 360 a 700 m. A vegetação natural é do tipo Caatinga, porém cerca de 52% da sua área foi modificada pela ação humana. A precipitação pluviométrica, principal fonte hídrica da região, registra historicamente, totais anuais inferiores a 600 mm, com trimestre mais chuvoso de janeiro a março, e déficit hídrico em 8 a 10 meses na maioria dos anos, com igual período de severa seca. Nessa bacia serão implantados dois perímetros irrigados com um total de 7,7 mil ha, com captação de água no Rio São Francisco da ordem de 7,8 m3/s. Existe uma demanda de perenização do rio Pontal por parte dos proprietários de terras ao longo da bacia. No Plano de Recursos Hídricos da Bacia Hidrográfica do Rio São Francisco, coordenado pelo Comitê da Bacia Hidrográfica do São Francisco (CBHSF), a unidade hidrográfica do Pontal está entre... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: The basin has been recognized as the most appropriate geographic area to analyze environmental issues, constituting a management unit which can comprise demographic, social, cultural and economic diversities. Due to the inherent complexity of the problems related to the water demand and supply in a basin, it is necessary to use techniques and tools to help professionals responsible for planning and management of water resources. The Pontal River Basin has 6.023km2 area, and covers the municipios of Petrolina, Afranio, Dorments and Lagoa Grande, in Pernambuco state, Brazil. The Pontal river, 206 km long, is classified as a river of order four according to Strahler (1957), and it is also a natural tributary of the São Francisco River, on its left side. The basin has slope below 15%, with median value around 2%, flat topography in most of its surface area, with altimetry ranging from 360 to 700 m. The vegetation is Caatinga type, and about 52% of its area has been modified by human action. Rainfall is the main water source in the region, and according to historical records, 600 mm or less fall within the wettest period, January to March, while a water deficit occurs in 8 to 10 months, with the same period of severe drought in most of the years. In this basin will be established two irrigation schemes with a total area of 7,700 ha, and water pumping of 7.8 m3s-1 from São Francisco River. There is a demand from the landowners to make the Pontal river perennial. In the Water Resources Plan of the São Francisco River Basin, coordinated by the San Francisco River Basin Committee, the Pontal basin is presented as one the hidrographic units with severe problems in the uses and water demand ratio, indicating a critical situation and requiring intensive management of water resources and investment needs. The study aimed to... (Complete abstract click electronic access below) / Doutor

La tesis aborda como problema de investigación si existe diferencia en la percepción del clima organizacional en los trabajadores de nacionalidad peruana respecto a trabajadores de nacionalidad china en una compañía minera con sede en la Región de Ica. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicado utilizando la metodología descriptiva comparativa con diseño no experimental transeccional o transversal. El instrumento de recolección de información utilizado fue: El Cuestionario de Clima Organizacional Percibido de los autores Litwin y Stringer La muestra estudiada estuvo constituida por un total de 131 trabajadores, de los cuales 131 son de nacionalidad peruana y 35 de nacionalidad china. Los resultados después del análisis estadístico pertinente confirman que existen diferencias significativas en la percepción del clima organizacional entre los colaboradores peruanos y chinos; las dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, relaciones, cooperación, estándares tienen percepciones significativamente más altas en los trabajadores chinos y las dimensiones: conflictos e identidad tienen percepciones significativamente más altas en los trabajadores peruanos. Lo hallado confirma que el clima responde a la acción gerencial y la forma como desde la cultura laboral se ejerce el liderazgo.

La tesis aborda como problema de investigación si el género plantea diferencias en el clima social de una institución militar. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación con método descriptivo con un diseño comparativo transversal. Para la evaluación del clima social se ha utilizado la Escala de Clima Social de Moos y Trickett con una confiabilidad revisada para la presente investigación de 0.69 y un máximo de .80 mediante la fórmula de Kuder Richardson. La validez se probó contrastando las medias aritméticas de los examinados comprendidos en el cuartil 3 frente a los examinados comprendidos en el cuartil 1, confirmando que de los 90 ítems, sólo 6 no discriminan apropiadamente (6.66%). La muestra de estudio es de tipo censo con un total de 180 personas, 130 de género masculino y 50 del género femenino. El estudio encontró que sólo se encontraron diferencias significativas según género en tres de los diez componentes del clima social; implicancia, cohesión y presión, como indicadores vinculados al mayor tiempo de permanencia en la institución en el género masculino, manifestándose en identificación, compromiso, camaradería, espíritu de cuerpo y apremio en las actividades diarias, en contraste con las mujeres cuya incorporación es reciente.

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima laboral en la calidad de servicio de la Empresa Negociaciones Dan & Bat Tapia SAC en el área de ventas, Huancayo Metropolitano, 2017. En la parte metodológica se utilizó el método científico, el tipo de investigación por finalidad fue pura, el diseño no experimental. La población fue infinita con una muestra de 385 clientes a los que se realizó un cuestionario.

En estos tiempos actuales las empresas enfrentan situaciones buenas o malas, asimismo, tienen que adaptarse a ello demostrando su trabajo con optimismo. Actualmente con la globalización de mercados, el mejoramiento de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que desarrollar estrategias para mejorar la competitividad brindando servicios y/o productos de buena calidad. De esta manera, es importante mencionar que cada colaborador demuestre satisfacción al realizar sus funciones, así la productividad de la organización demostrará mayor impacto para la sociedad.

La tesis aborda como problema de investigación determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de una institución educativa parroquial de Lima. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo descriptivo correlacional con diseño transeccional. Para la evaluación del clima organizacional se utilizó la escala de clima organizacional de Litwin y Stringer con la Revisión psicométrica de Luis Vicuña Peri y para la evaluación de compromiso organizacional la Escala de Compromiso Organizacional de Mayer y Allen con la Revisión psicométrica de Luis Vicuña Peri. La población estuvo constituida por 67 docentes que constituyen el total del personal de la Institución Educativa Parroquia lo que no justificó la obtención de una muestra por lo tanto los datos obtenidos fueron tipo censo. El estudio encontró que el clima y el compromiso organizacional son variables interdependientes de modo que en la medida que las percepciones sobre el clima se incrementen positivamente pasará lo mismo con el compromiso organizacional. Se encontraron correlaciones significativas entre las dimensiones de clima organizacional tales como: estructura, desafío, relaciones, estándares, identidad y la puntuación total con el compromiso afectivo pero no con el de continuidad.

La tesis aborda como problema de investigación la relación entre el clima y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa gráfica de Lima. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación aplicada con método descriptivo correlacional y diseño no experimental de tipo transaccional. Para la evaluación del clima organizacional se utilizó el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer con la revisión psicométrica de Luis A. Vicuña Peri y para la evaluación del compromiso organizacional el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen con revisión psicométrica de Luis A. Vicuña Peri. La población estuvo constituida por 360 trabajadores que constituyen el total del personal de la empresa gráfica de Lima trabajándose con una muestra probabilística de 186, utilizando la fórmula de Cochrane El estudio encontró que el clima y el compromiso organizacional guardan correlación significativa esto es en la medida que aumenta la percepción del clima organizacional aumenta el vínculo con la empresa en los trabajadores de una empresa gráfica de Lima. Las dimensiones del clima organizacional: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relación, cooperación, estándares, conflictos, identidad, guardan correlación significativa con el tipo de compromiso afectivo, normativo y de continuidad en los trabajadores de una empresa gráfica de Lima.

Introducción: El clima organizacional es un factor importante en el desenvolvimiento laboral de los internos de medicina. Objetivos: presentar la evaluación del clima organizacional percibido por los internos de medicina del Hospital Nacional Sergio Bernales, 2014 Diseño: El diseño corresponde a un estudio cuantitativo, descriptivo, y transversal. Lugar: Hospital Nacional Sergio Bernales. Participantes: Se consideró como población a todos los internos del Hospital Nacional Sergio Bernales que hayan elegido como sede principal este nosocomio. Intervenciones: Se encuestó a los internos con el cuestionario de Clima Organizacional del Ministerio de Salud. Resultados: Existe una percepción positiva del clima organizacional. Existe una percepción favorable sobre los superiores y sobre la organización del hospital. Existe una percepción desfavorable sobre los beneficios económicos. Conclusiones: La percepción de los internos de medicina sobre el clima organizacional del HNSB es favorable. La percepción sobre los salarios es desfavorable. Se necesitan más investigaciones en gestión en salud.