<p>I dagens samhälle är det viktigt att sätta upp och följa uppsatta mål inom olika organisationers verksamhetsstyrning. De senaste åren har marknaden sett en växande konkurrenskraft, mot bakgrund av detta är det viktigt att organisationerna kan behålla sin personal samtidigt som de ska vara attraktiv på marknaden. Ett hjälpmedel som organisationer kan använda sig av för att uppnå detta är ett belöningssystem.</p><p>Syftet med denna studie är att visa hur organisationer kan använda sig av sina belöningssystem för att skapa målkongruens i sina organisationshierarkier. Vi kommer att lyfta fram de fakta som vi anser är primära för att belöningssystemen skall kunna uppfylla detta kriterium. Vi kommer även att påvisa de faktorer som ett belöningssystem kan bidra till när det handlar om organisationens möjlighet att vara attraktiv på marknaden och genom detta kunna bli lönsam och i slutändan öppna dörrar för tillväxt.</p><p>I denna studies analys presenterar vi det resultat vi åstadkommit efter de intervjuer vi genomfört. Slutsatserna vi kommit fram till består av de positiva samt de negativa sidorna angående organisationernas belöningssystem. Vi har även påpekat de förbättringar, som vi anser kan göras med berört belöningssystem hos respektive organisation.</p><p>Studien har för oss varit väldigt givande. Vi har fått en större insikt och förståelse i hur belöningssystem kan vara uppbyggda och hur de skall syfta till organisationers måluppfyllelse och stärka konkurrenskraften på marknaden.</p> / <p>An important part of steering within the organizations in a modern society is to set up goals, follow and fulfill the goals. During the last years there has been a growing and competitive market where it is important for the organizations to retain their employees and be an attractive employer on the market. During these circumstances the organizations can use a reward system to reach these goals.</p><p>The purpose of this study is to show how organizations can use their reward system to create goal congruence among the hierarchies. In this study we will put forward the primary facts that we consider is the main content to create a reward system. We will also show the factors what a reward system can accomplish when it’s about the organizations opportunities to be attractive on the market. If organizations are attractive we hope to show how this can lead to profitability and in the future create possibilities for growth.</p><p>In the analysis of this study we will present the result that we have accomplished through the interviews. The conclusions we will put forward is about the positive and the negative sides of the reward system at the organizations. Finally we have pointed out the improvements that we think can be done with respective reward system.</p><p>This study has been very rewarding. We have got a bigger insight and knowledge regarding the structure of reward systems and how these can purpose goal achievement and strengthen the position on the market.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:hik-365 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Forsberg, Mikael, Johansson, Martin |
| Publisher | University of Kalmar, Baltic Business School, University of Kalmar, Baltic Business School, Handelshögskolan BBS |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0061 seconds