Return to search

Psykosociala friskfaktorer i relation till sjukfrånvaron inom förvaltningen Lärande & Arbete i Söderhamns Kommun

<p>Hösten -05 genomfördes en personalundersökning inom förvaltningen</p><p>Lärande & Arbete, Söderhamns Kommun som visade på en hög</p><p>sjukfrånvaro. Ledningsgruppen inom förvaltningen beslutade därför</p><p>att börja arbeta hälsofrämjande för att minska sjukfrånvaron och bli en</p><p>attraktivare förvaltning.</p><p>Syftet med denna C-uppsats var att kartlägga förekomsten av</p><p>psykosociala friskfaktorer i relation till sjukfrånvaron inom de olika</p><p>enheterna i förvaltningen Lärande & Arbete i Söderhamns Kommun.</p><p>Metoden var kvantitativ. Ett urval gjordes utifrån de friskfaktorer som</p><p>tidigare forskning visat relatera till sjukfrånvaro. En</p><p>enkätundersökning genomfördes bland samtliga AB-avtalsanställda</p><p>inom förvaltningen. 143 stycken svarade.</p><p>I Resultatet framkom intressanta signaler. Framförallt att vissa enheter med</p><p>hög sjukfrånvaro också var de som uppgav lägst grad av delaktighet, lägst</p><p>grad av att kunna påverka hur arbetet ska utföras, att det ställs för höga krav</p><p>på dem i arbetet samt att de skattade lägst angående om de har möjlighet till</p><p>kompetensutveckling vid behov. I en av dessa enheter var det även en hög</p><p>grad som anser att de har så mycket att göra att de blir tvungen att dra in på</p><p>luncher, arbeta över eller ta med jobb hem. De skattade även lägst när det</p><p>gäller frågan att de har möjlighet att få stöd och uppmuntran från chefen, när</p><p>arbetet är besvärligt. Intressant i studien var att det inte framkom något</p><p>anmärkningsvärt gällande skattningen av friskfaktorerna inom den enhet</p><p>som hade den högsta sjukfrånvaron inom förvaltningen. Detta signalerar på</p><p>att sjukfrånvaron inom den enheten kan bero på andra faktorer. Det krävs</p><p>ytterligare analyser av materialet för att säkerställa graden av samband med</p><p>sjukfrånvaron. Däremot kan dessa friskfaktorer fungera som ett riktmärke i</p><p>det hälsofrämjande arbetet inom förvaltningen.</p>

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:miun-167
Date January 2006
CreatorsBäck, Ann-Sofie
PublisherMid Sweden University, Department of Health Sciences, Institutionen för hälsovetenskap
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, text

Page generated in 0.0029 seconds