<p>Vilken betydelse lönen har för arbetsmotivationen råder det delade meningar om. Nyare forskning tycks dock vara ense om att lön och motivation har ett starkt samband. Denna studie har som främsta syfte att studera vilken relativ betydelse bakgrundsfaktorer, som t ex ålder och kön har för yttre motivationsfaktorer och lönetillfredsställelse. Ett annat syfte är att undersöka lönens betydelse i jämförelse med andra motivationsfaktorer, som exempelvis arbetskamrater och karriärmöjligheter. Data består av enkätmaterial ifrån ett bekvämlighetsurval, som bestod av 75 deltagare. Resultaten antyder att bakgrundsvariabler kan ha en viss betydelse för yttre motivationsfaktorer, medan de inte verkar ha något samband med lönetillfredsställelse. Något som också framkommer är att lönen rangordnas högt som motivationsfaktor i jämförelse med andra faktorer, om än inte högst. Sammantaget antyder resultatet i studien att lönen kan vara en viktig motivationsfaktor. Arbetsgivare bör därmed inte underskatta lönens betydelse för arbetsmotivationen.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-1075 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Gustavsson, Linda |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0025 seconds