Två huvudsakliga metoder för kunskapsbevaring av temporära organisationer upptäcktes. Den primära av dessa var genom att låta individerna i organisationen agera som kunskapsbärare. Individerna är de som samlar erfarenhet och kunskap och behåller dessa för framtiden. Det sekundära sättet om upptäcktes var användning av dokumentation, där de permanenta organisationerna kan lagra dokument kring kunskap och erfarenhet från projekten. Dokumentations huvudsakliga användning var dock att få individerna att reflektera och granska de lärdomar som uppstår. / Two methods were found to be used for Knowledge Retention of temporary organizations. The first of these were by letting theindividuals in the organizations be the bearers of the knowledge. Theindividuals are the ones who have the experience and the knowledge and keep these for the future. The Secondary method found was through the usage of documents, where permanent organizations can store documentation of the knowledge and experiences of the projects. The documentations primary usage was however to make the individuals reflect and ponder the knowledge they encounter.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-58524 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Fors, Felix, Zarrabi, Mattin |
| Publisher | Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds