På alla arbetsplatser behövs motivation för både chef och medarbetare för att arbetet ska engagera och öka effektiviteten. Syftet med föreliggande studie var att undersöka vilka faktorer som individer i chefsposition anser påverkade anställdas arbetsmotivation, och mer specifikt vad chefer gör för att motivera sina anställda. Sju intervjuer genomfördes med personer i chefsposition inom olika branscher. Intervjuerna var semistrukturerade och analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys. I analysen framkom ett antal teman som cheferna ansågs öka medarbetares motivation i vardagsarbetet, såsom kompetensutveckling, lön, ledarens, roll, återkoppling och delaktighet. Det visade sig även att de intervjuade cheferna använde ett flertal av dessa faktorer och även varierade dessa för att motivera sin personal då olika individer har olika behov. Därmed tycktes de intervjuade att formerna bör anpassas för hur man skapar arbetsmotivation bland sina anställda och även formerna för uppmärksamhet och stöd från chefen. De framkomna temana diskuteras i relation till teorier som återfinns inom litteraturen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-38533 |
| Date | January 2010 |
| Creators | Shahnavaz Fili, Fatemeh |
| Publisher | Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds