Konkurrenskraftiga organisationer behöver effektiva teams som kan möta omvärldens krav. För att få effektiva arbetsgrupper behöver medlemmarna ha tilltro till den egna och gruppens förmåga. Forskning om samarbetsrelationernas kvalitet, mätt som team-member-exchange (TMX), har visat att hög TMX ökar tilltro till den egna förmågan. Oenighet råder dock om vilken effekt skillnader inom grupper i TMX har på tilltro till förmåga. I denna studie undersöktes hur TMX och TMX-differentiering påverkar tilltro till egen och gruppens förmåga. Resultaten är baserade på en enkätundersökning på ett företag inom fordonsindustrin (N=398). Resultaten visar att TMX har ett positivt samband med tilltro till egen och gruppens förmåga. Undersökningen gav inget stöd för att TMX- differentiering påverkar tilltro till förmåga. Slutsatsen är att det behövs ett bra samarbete i grupper för att få konkurrenskraftigare organisationer.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-88555 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Schuiten, Coert |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds