Bristen på kvalificerad arbetskraft är idag utbredd över många branscher. IT-sektorn är en av de branscher som är hårdast drabbad och de närmaste åren förväntas bristen öka. Denna studie syftar till att hjälpa företag inom IT-branschen att se vad som får potentiella medarbetare att söka sig till en specifik arbetsgivare. Denna kunskap ska sedan kunna användas som ett verktyg för att utveckla sitt arbete med employer branding och genom det kunna attrahera, rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. Studien genomfördes på ett företag från Umeå som valt att vara anonyma, hädanefter kallat företag X. Datainsamlingen grundade sig i en värdefaktorsmodell och två olika metoder användes för att samla in datan. För det första genom en enkät som besvarades av 35 potentiella medarbetare, alltså personer som sökt arbete hos företag X. För det andra genom fem semistrukturerade intervjuer som genomfördes med medarbetare på företag X. Resultatet visade att det finns en diskrepans mellan vad potentiella medarbetare söker och vad företag X i nuläget erbjuder. Det potentiella medarbetare värderar högst hos en arbetsgivare är att kunna lita på sina chefer och ledare samt att få möjlighet att utveckla sina kompetenser, vilka av medarbetarna på företag X upplevs som utvecklingsområden hos företaget. Denna diskrepans utmynnade i ett förslag i hur företag X kan utveckla sitt arbete med employer branding och genom detta möta de förväntningar potentiella medarbetare har.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-153964 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Eriksson, Jennifer, Karlsson, Sara |
| Publisher | Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds