[pt] O presente estudo visa analisar a relação entre satisfação no trabalho e o
alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e
valores, denominadas âncoras de carreira. Para tanto, foi realizada uma pesquisa
quantitativa, um survey baseado no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e
Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para
uma amostra não probabilística de 96 alunos de uma escola de Administração de
uma universidade privada de Rio de Janeiro. A partir da pesquisa concluímos que
não existe associação significativa entre a satisfação no trabalho e o alinhamento
com a âncora de carreira. A âncora que apresentou maior frequência,
independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência
de se buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida
pessoal. Por outro lado, foi observado que participantes do sexo masculino
priorizam mais a âncora Autonomia e os de sexo feminino a de Competência
Técnica / Funcional. Por fim, também identificamos na pesquisa que os
indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo
masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino e que
existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho. / [en] The present study explores the relationship between job satisfaction and
congruence between the individual s actual occupation and his talents, needs and
values, namely his career anchors. For that purpose, a quantitative survey using
Schein e Van Maanen s Career Anchor model (2013) and Siqueira s Job
Satisfaction survey (2008) was performed for a non-probabilistic sample of 96
undergraduate and graduate students at the Business School of a private
University in Rio de Janeiro. The results of that survey showed that there is no
significant association between satisfaction at work and congruence with career
anchor. The most frequent career anchor for both genders was Lifestyle, showing
a trend towards a career that allows some balance between professional and
personal life. Male participants prioritize more Autonomy and Independence,
females prioritize more Technical and Functional Competence. The study showed
also that self employed individuals are more satisfied than the ones employed,
that among the employed individuals, men are more satisfied at work than women
and that there is a significant association between years of experience and work
satisfaction.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:25844 |
| Date | 25 February 2016 |
| Contributors | PATRICIA AMELIA TOMEI |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
Page generated in 0.0023 seconds