[pt] O presente trabalho buscou trazer uma melhor compreensão
sobre o
processo de construção do contrato psicológico dos
indivíduos com as
organizações no contexto atual. Este estudo focaliza um
fenômeno que tem sido
característico da década atual, quando se verifica um
aumento considerável do
número de indivíduos que se candidatam a empregos
públicos. Este é um
fenômeno que, de certo modo, reverte uma tendência das
décadas anteriores,
nas quais havia um fechamento das contratações nestas
empresas e uma
desvalorização da imagem do funcionário ligado ao setor
público. A proposta
de utilização da abordagem do contrato psicológico deveu-
se ao pressuposto de
que este modelo permitiria identificar fatores explícitos
ou implícitos que
norteavam a relação entre empresa e indivíduo, seja na
construção do contrato
ou mesmo na quebra das expectativas dos novos
funcionários. Optou-se por
desenvolver uma pesquisa exploratória baseada em
entrevistas com a penúltima
turma de trainees do curso de formação de Administração de
uma empresa de
sociedade de economia mista, do ramo de energia. Estas
entrevistas foram feitas
com base em questionários semi-estruturados, foram
gravadas e transcritas,
visando a identificar os principais motivos que
estimularam a entrada destes
indivíduos na empresa pública e como as experiências
vividas influenciaram a
sua relação com a organização. Os resultados confirmam
algumas crenças
popularizadas acerca da motivação dos indivíduos para
escolherem um emprego
estatal, destacando-se a busca por uma situação de maior
estabilidade. Observa-se,
também, que os participantes da pesquisa revelam uma
percepção positiva do setor
público, no que se refere à existência de oportunidades
concretas de crescimento
profissional, aliadas à possibilidade de um melhor
gerenciamento da qualidade de vida.
Os resultados conduziram, ainda, a proposição de um quadro
de referência para a
análise do processo de construção do contrato psicológico
dos indivíduos com a
empresa. / [en] The purpose of this study is to have a better
understanding of the process
of construction of the psychological contract with the
individuals that has
ocurred recently. This study has focused on a phenomenon
that is very usual in
this decade, characterized by an increase in the number of
individuals that are
looking to build a career in the public sector. This
phenomenon has reverted a
trend that had ocurred in the previous decades, that is, a
decrease in the number
of new employees as well as a devaluation in the image of
the employees who
work in the public sector. The proposal of using the
psychological contract
theory was motivated by the idea that this model would be
capable of identifying
the main factors (hidden or not) that influence the
relationship between
individuals and organisations, even in the process of
contract building or in the
contract breach. In order to test these factors, an
exploratory methodology was
developed, through various interviews with a group of the
most recent trainees
of the Administration Course of a company that belongs to
the public sector
(energy industry). These interviews were based on previous
questionnaries. All
interviews were recorded, and latter written out, aiming
at identifying the main
aspects that stimulated the decisions of those individuals
to work in the public
sector. The main results of this study confirm that
individuals are looking for
stability in their jobs. Additionally, the perception in
relation to the public sector
is positive, regarding that individuals recognize that is
possible to have a career
development as well as quality of life. Finally, the study
purpose a framework
that enables the analysis of the process of the
psychological contract building
between individuals and firms.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:7746 |
| Date | 08 February 2006 |
| Creators | LEONARDO LOPES CORTES |
| Contributors | JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
Page generated in 0.0022 seconds