Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Economia / Made available in DSpace on 2012-10-22T09:41:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 224561.pdf: 604886 bytes, checksum: fe65b5afe8468289f39ac7b56455f530 (MD5) / Neste trabalho é construído um modelo de regra ótima para testar a aplicabilidade do regime de metas de inflação nos países emergentes. Apesar do curto período de experiência com o regime de metas de inflação, o regime se popularizou nos países emergentes. A questão que surge é se o regime de metas é compatível com as características dos países emergentes e se essas características significam restrições operacionais na condução da política monetária. O procedimento de análise foi a construção de um modelo de regra ótima que simula a escolha da taxa de juros pelo banco central. A metodologia utilizada na solução do modelo foi a análise de controle ótimo. Os resultados do modelo são coerentes com a teoria e consistentes para o estudo da aplicabilidade do regime de metas nos países emergentes. In this work a model of optimal rules is constructed to test the applicability of inflation targeting in emerging economies. Despite the short period of experience with inflation targeting, the regime popularized in emerging economies. This work asks if inflation targeting is compatible with the characteristics of emerging economies and whether these characteristics mean operational restrictions in conduction of monetary policy. The analysis procedure was the construction of a model of optimal rules that simulates the choice of interests rate by the central banking. The methodology used to solve the model was the analysis of optimal control. The results of the model are coherent with the theory and consistent with study of the applicability of inflation targeting in emerging economies.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa. Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Economia, Florianópolis, 2015 / Made available in DSpace on 2015-10-27T03:05:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 335659.pdf: 1309463 bytes, checksum: 3b918c2a349c7e105fbf8ef9891e941b (MD5) Previous issue date: 2015 / Flutuações recorrentes dos níveis de atividade econômica, diferenciais de salários inter e intraindústrias e endogeneidade do esforço do trabalho com relação aos salários são fatos bem documentados pela literatura empírica em economia. Goodwin (1967) apresenta um modelo agregado real e não-linear de crescimento econômico que é capaz de gerar flutuações endógenas recorrentes. No entanto, este trabalho pressupõe que o salário real da economia é homogêneo entre os trabalhadores e a produtividade do trabalho cresce a uma taxa constante e exogenamente determinada. A endogeneidade do esforço do trabalho é incorporada ao modelo de Goodwin por Choi (1995), com a adoção da hipótese de salário-eficiência. Entretanto, o modelo de Choi (1995) conclui que a existência de ciclos de crescimento estáveis no modelo de Goodwin com a hipótese de salário-eficiência demanda, necessariamente, que a relação entre esforço do trabalho e salário real seja inversa, relação que contradiz uma parte considerável da literatura experimental e empírica sobre endogeneidade do esforço do trabalho. Ademais, Choi (1995) conclui ainda que para valores economicamente significativos da elasticidade do esforço do trabalho com relação ao salário (entre 0 e 1), ciclos de crescimento são impossíveis. A existência e persistência de heterogeneidade de salários em uma macrodinâmica clássica à la Goodwin pode ser verificada no trabalho de Silveira (2012), que propõe um modelo de ciclos de crescimento goodwinianos, sob a perspectiva da complexidade, com desagregação do mercado de trabalho. No entanto, no modelo proposto em Silveira (2012) a produtividade do trabalho é homogênea, ou seja, não depende nem dos salários nem do diferencial de salários. Este trabalho assume o modelo de Silveira (2012) como referência e tem como objetivo propor um modelo econômico computacional baseado em agentes de uma macrodinâmica clássica do tipo Goodwin com endogeneidade do nível de esforço e heterogeneidade de salários. Diferentemente da conclusão de Choi (1995), o modelo com endogeneidade do esforço é capaz de gerar flutuações endógenas recorrentes em torno de médias de longo prazo constantes quando a elasticidade do esforço com relação ao diferencial de salários possui valores economicamente significativos. Além disso, o modelo é capaz de gerar propriedades macroeconômicas emergentes em termos de médias de longo prazo da taxa de emprego e participação do salário na renda em parte compatíveis com o previsto originalmente por Goodwin (1967). Os parâmetros da função esforço inserida na macrodinâmica clássica influenciam as médias de longo prazo das variáveis de estado do modelo, no entanto, parecem ter influências apenas distributivas, deixando a média de longo prazo da taxa de emprego invariante. Ademais, o modelo proposto é utilizado para explicar as variações dos componentes cíclicos das séries temporais empíricas das variáveis taxa de emprego e participação do salário na renda. O modelo é ajustado para dados anuais da economia norte-americana no período 1948-2002. Percebe-se que as características de longo prazo, médias da taxa de emprego e participação do salário na renda, geradas pelo modelo são consistentemente e consideravelmente mais baixas que as empíricas. Além disso, o grau de ajuste do modelo proposto às características cíclicas das séries empíricas é baixo. No entanto, cabe ressaltar a simplicidade do modelo proposto.<br> / Abstract : Recurrent fluctuations of economic activity, inter and intra-industries wage differentials and endogeneity effort of work with respect to wages are well documented facts by the empirical literature in economics. Goodwin (1967) presents a real nonlinear aggregate model of economic growth capable to generate recurrent endogenous fluctuations. However, his model assumes that the real wage is homogeneous among workers and the productivity of work grows at a constant and exogenous rate. The endogeneity of work effort is incorporated into Goodwin's model by Choi (1995), assuming the efficiency-wage hypothesis. However, Choi's concludes that the existence of stable growth cycles in Goodwin's model under efficiency-wage hypothesis demands, necessarily, that the relation between work effort and real wages to be inverse, which contradicts a considerable part of the experimental and empirical literature on the endogeneity of work effort. In addition, Choi (1995) concludes that for economically significant values of effort-wage elasticity (between 0 and 1), growth cycles are impossible. The existence and persistence of wage heterogeneity in a classical macrodynamic Goodwin's like can be ovserved in the work of Silveira (2012), who proposes a model of goodwinian growth cycles, under the complexity approach, with disaggregated labor market. However, in Silveira's model the productivity of workers is homogeneous, i.e., depends neither on wages nor wage differentials. This work takes the model of Silveira (2012) as benchmark and aims to propose a computational agent-based economic model of a Goodwin-like classical macrodynamic with wage heterogeneity and endogeneity of work effort with respect to the wage differentials. Unlike Choi's conclusion, the model with endogenous effort is capable to generate recurrent endogenous fluctuations around constant long run averages when the effort-wage differentials elasticity has economically significant values. In addition, the model also generates emergent macroeconomic properties in terms of long run averages of employment rate and wage share that are, in part, consistend with the originally predicted by Goodwin's model. The parameters of the effort-function included in the classical macrodynamic influence the long-run averages of the state variables of the model, however, they seem to have only distributive effects, while the long-run average of employment rate remains invariant. Moreover, the proposed model is used to explain the variations of the cyclical components of the annual time series of the employment rate and wage share of the US economy in the period 1948-2002. It is noticed that the long-run characteristics, employment rate and wage share averages, generated by the model are consistently and significantly lower than the empirical. Furthermore, the adjustement of the proposed model to the cyclical characteristics of the empirical series is low. However, it should be noted the starkly simplicity of the proposed model.

Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1476.pdf: 362781 bytes, checksum: 8a0ac5603bacaebab6912f423ad6ccd0 (MD5) Previous issue date: 2000-08-11 / O presente trabalho apresenta uma medida de Core Inflation para a economia brasileira obtida através dos dados desagregados do IPC-DI/FGV. A revisão do conceito, a justificativa para seu uso na política monetária e as diversas formas metodológicas para seu cálculo são apresentadas na primeira parte do trabalho. O método utilizado para o cálculo do Core foi o de Médias Aparadas (Trimmed Means) com o tratamento para setores selecionados com custos de ajustamento. O indicador escolhido, após submetido a diversos testes, foi o de 20% de aparamento com distribuição de variações pontuais de preços dos setores selecionados por 12 meses.

Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:25Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1996-01-12

Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1986-12-19

Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:28Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1996-06-27

Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:31Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1996-06-24 / O objetivo deste trabalho apresentar uma visão de valoração do investimento alternativa tradicional de Net Present Value -Valor Presente Liquido. Esta visão alternativa inclui irreversibilidade, incerteza custo de oportunidade de se esperar para realizar investimento. Desta forma pode existir uma situação onde se tenha um projeto de investimento com NPV positivo mas que seja mais interessante esperar mais um período de tempo para realizar investimento.

Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:34Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2001-02-09

Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1439.pdf: 607901 bytes, checksum: baf39284e1d82b7778be523bf05f2e4a (MD5) Previous issue date: 2003-02-05 / Este trabalho tem como objetivo explicar o funcionamento do Sistema Brasileiro de Defesa da Concorrência e apresentar novas ferramentas de auxílio à política antitruste. Para isso, discutiremos o Sistema Norte-Americano de Defesa da Concorrência e, principalmente, o guideline americano, que é a base das técnicas de análise de fusões e aquisições em grande parte dos países, inclusive o Brasil. Uma vez apresentado o ambiente institucional, explicare- mos alguns modelos de simulação de fusões, uma técnica relativamente recente utilizada por alguns órgãos antitruste do mundo que permite fazer previsões do novo nível de preços da indústria após a fusão. Para ilustrar as virtudes do método, aplicaremos o modelo a alguns casos de aquisições conhecidos no Brasil e analisaremos seus resultados.

Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1847.pdf: 405094 bytes, checksum: 02d7abfa691a8d69c5022e083e4e3a83 (MD5) Previous issue date: 2004-06-30 / We model the trade-off between the balance and the strength of incentives implicit in the choice between hierarchical and matrix or- ganizational structures. We show that managerial biases determine which structure is optimal: hierarchical forms are preferred when biases are low, while matrix structures are preferred when biases are high. Moreover, the results show that there is always a level of bias for which matrix design can achieve the expected profit obtained by shareholders if they could directly control the firm. We also show that the main trade-off, i.e., hierarchical versus matrix structure is preserved under asymmetric levels of bias among managers and when low-level workers perceive activities with complementary efforts.