No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

Cette thèse est consacrée à l’étude des politiques de change, la volatilité macroéconomique et l’inégalité en Amérique Latine. Reconnue comme une région avec une grande tendance à souffrir des crises monétaires, l’Amérique Latine est aussi extrêmement volatile et la région la plus inégale au monde. D’autre part, et peut être comme conséquence des aspects déjà signalés, ces économies montrent des forts imperfections du marché. Cette recherche prend en compte ces facteurs pour essayer de déterminer s’il existe une rationnelle pour l’intervention des gouvernements dans l’économie, soit pour assurer l’optimalité économique, soit pour des considérations sociales. Cette thèse est divisée en deux parties. La première partie se centre dans la politique monétaire optimale aux pays émergents, en considérant deux caractéristiques majeures de ces économies : le mismatch monétaire et le pass-through du taux de change élevé. Le premier chapitre analyse les bases théoriques du "fear of floating", phénomène qui a été considéré comme caractéristique aux régimes de change des économies Latino-Américaines. On montre que la littérature existante a identifié les circonstances sous lesquelles la politique monétaire optimale limite la volatilité des taux de change. Le deuxième chapitre étudie l’arbitrage auquel font face les économies émergentes en base au pass-through du taux de change et au marché du travail non-walrasien. Tout cela, du point de vue de la politique monétaire optimale. La deuxième partie analyse les effets de la volatilité macroéconomique sur l’inégalité. Le troisième chapitre fait une revue de la littérature existante, tant de manière théorique comme empirique. Finalement, le quatrième chapitre observe le rôle du secteur informel dans un modèle de trois agents, pour essayer d’arriver à une conclusion sur les liens entre volatilité et inégalité. On montre que cette nouvelle voie peut arriver à défier l’opinion communément admise et que les pauvres ne sont pas toujours les plus affectés par la volatilité. / This thesis is a collection of four essays on exchange rate policies, macroeconomic volatility and inequality in Latin America. Known to be a currency crises-prone region, Latin America is also highly volatile and the most unequal region of the world. On the other hand, and perhaps as a consequence of the above, these economies exhibit strong market failures. My research takes into account these factors in order to determine if there is a rationale for the intervention of the government in the economy be it for the sake of economic optimality or for social considerations. This research is divided in two parts. The first part focuses on optimal monetary policy in emerging markets in the light of two main economic characteristics of these economies: the currency mismatch and a high inflation pass-through. The first chapter addresses the theoretical foundations of the "fear of floating" which has been observed to characterize Latin American economies’ exchange rate regimes. We show that the literature has identified circumstances under which optimal monetary policy limits exchange rate volatility. The second chapter assesses the trade-off faced by developing economies in the light of exchange rate pass-through and a non-Walrasian labor market from an optimal monetary policy perspective. The second part analyses the effects of macroeconomic volatility on inequality. The third charter reviews the literature both theoretically and empirically. Finally, the fourth chapter examines in a three-agents model the role on the informal sector to explain the link between volatility and inequality. We show that this new channel may challenge the conventional wisdom and that the poor are not necessarily worst-off.

<p>I dagens företag är information och kommunikation något grundläggande för att nå framgång. En organisation i förändring har stort behov av kommunikation, eftersom den tillkännager, förklarar och förbereder personal för förändringen. Det finns en mängd olika kommunikationssätt som kan användas för att kommunicera förändringar, därför vill vi veta vilka sätt som används i tjänsteorienterade organisationer idag och om det skett någon utveckling sedan tidigare forskning gjorts. Slutsatser: I Unionen används videokonferenser, forum och internetgrupprum i större utsträckning än vad teorierna beskriver. Utöver dessa används intranät, möten, e-mail och telefon, samt även brev och fax. Intranätet är av stor betydelse för organisationen, det används varje dag. Information om förändringen har kommunicerats med flera olika kommunikationssätt, samt skriftligt, muntligt och visuellt.</p>

I dagens företag är information och kommunikation något grundläggande för att nå framgång. En organisation i förändring har stort behov av kommunikation, eftersom den tillkännager, förklarar och förbereder personal för förändringen. Det finns en mängd olika kommunikationssätt som kan användas för att kommunicera förändringar, därför vill vi veta vilka sätt som används i tjänsteorienterade organisationer idag och om det skett någon utveckling sedan tidigare forskning gjorts. Slutsatser: I Unionen används videokonferenser, forum och internetgrupprum i större utsträckning än vad teorierna beskriver. Utöver dessa används intranät, möten, e-mail och telefon, samt även brev och fax. Intranätet är av stor betydelse för organisationen, det används varje dag. Information om förändringen har kommunicerats med flera olika kommunikationssätt, samt skriftligt, muntligt och visuellt.

Topic of the organizational change, the target who the scholar has studied all the time, under the environment of keen competition, enterprises are with the adjustment of the management tactics, encourage sharing and innovating, set up key ability in order to seek survival again. This research carries on the positive research to the media industry industry person of Taiwan. Probe into knowledge sharing, encourages innovations, market pressure, the intensity of environmental change degree, competition and impact on organizational change of dynamic ability. The result of study shows: knowledge share and is it have a apparent one to influence to Taiwan organizational change, media of industry to innovate, show the organization inclining to share knowledge and encourage innovations, will influence the media of Taiwan to organize to emerge to improve; market pressure have a apparent one to influence to Taiwan organizational change, media of industry, show if there are specific trends to some technology on the market that the media organization of Taiwan is in, will influence the media of Taiwan to organize this of adopting to depend on new technology; dynamic competition have a apparent one to influence to Taiwan organizational change, media of industry, it is violent in the environmental change that the media organization of Taiwan is in to show, the competition is high in intensity, it influences the media of Taiwan to organize to emerge to improve to know.

The main purpose of this thesis is to study the cause and the consequence of job change. It seeks to explore why some people change job more frequently than others. It also examines the effects of job change such as salary and job satisfaction.. The sample of this study comes from Social Change of Taiwan 1996-1997. The main findings can be summarized as follows : 1. As for the times of job change : Someone who don¡¦t have any child and who haven¡¦t married yet or later and the with longer working experience have the tendency of changing his job more frequently than the others . Education, professional skills and the company¡¦s size of the first job is negatively correlated to the frequency of job change . 2. The frequency of job change is positive correlated to salary. 3. The correlation between the frequency of job change and job satisfaction is not proved.