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[en] INEQUALITY AMONG RACES AND GENDERS: AN ANALYSIS WITH COUNTERFACTUAL SIMULATIONS / [pt] DESIGUALDADE ENTRE RAÇAS E GÊNEROS NO BRASIL: UMA ANÁLISE COM SIMULAÇÕES CONTRA-FACTUAISANNA RISI VIANNA CRESPO 05 November 2003 (has links)
[pt] Esta dissertação tem como objetivo decompor a desigualdade
de rendimentos entre raças e gêneros, em montantes
explicáveis pelas escolhas educacional e ocupacional e pela
discriminação. Foi utilizada uma metodologia micro-
econométrica de simulações contra-factuais, conforme
Bourguignon, Ferreira e Lustig (1998), com os dados da PNAD
de 1996, incluindo no modelo rendimento mensal, educação,
posição na ocupação, entre outras variáveis. Através deste
procedimento conseguiu-se atribuir um alto poder
explicativo do termo de discriminação, principalmente no
caso das mulheres, em que foi computado mais de 100%. Para
entender a diferença entre negros e brancos também pode-se
recorrer, parcialmente, à desigualdade nas escolhas
educacionais, e menos à desigualdade ocupacional. Tendo
computado simultaneamente a desigualdade por raça e gênero,
nota-se o efeito do gênero sobrepor-se, implicando na perda
de poder explicativo da ocupação para o termo de
discriminação. Ressalta-se que para homens e mulheres
negros a educação dos pais pode ser um importante
determinante da desigualdade nos rendimentos. Conclui-se
que as políticas sociais voltadas para o combate das
desigualdades de rendimentos devem focalizar-se na educação
e na transmissão intergeracional, além de procurar medidas
que minimizem a diferenciação na remuneração das
características. Recomenda-se ainda uma análise temporal,
bem como um estudo mais aprofundado sobre os efeitos da
educação dos pais. / [en] This thesis is concerned with the analysis of the
inequality of earn between races and genders in amounts
explained by educational and occupational choices among
other characteristics. A micro econometric counterfactual
simulation methodology, following Bourguignon, Ferreira e
Lustig (1998) was used. The data basis was the PNAD 1996,
including monthly earn, education, position, among others.
Through this procedure, it was possible to ascertain the
high accountability of the discrimination term, mainly
referred to women, where over than 100 percent was found. In order
to understand the inequality between black and white
populations the explanation can be partially referred to
the inequality of their educational choices, and also to
their occupational choices. For black males and females
parents education seems to be a important earn inequality
determinant. As a conclusion, social policies concerned
with the earn inequalities reduction must aim at education
and at the intergenerational transmission of education
inequality among blacks, and search for measures that will
reduce the differentiation of compensation characteristics.
A time series analysis is suggested in order to access a
possible decreasing tendency in the term of discrimination,
as well as a profound study of the parental education
effect on race inequality.
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[pt] RENT-SHARING, DESIGUALDADE SALARIAL DE GÊNERO E FIRMAS CHEFIADAS POR MULHERES / [en] RENT-SHARING, GENDER WAGE INEQUALITY AND FEMALE-LED FIRMSCATERINA SOTO VIEIRA 03 September 2020 (has links)
[pt] A desigualdade salarial de gênero tem sido amplamente estudada
e há muitas explicações. Há evidências crescentes de que as empresas
desempenham um papel importante na explicação dessa desigualdade. Neste
artigo, utilizo um ambiente único onde firmas sofrem choques de demanda
exógenos, a fim de identificar se há evidência de rent-sharing pelas empresas
e se o efeito difere entre trabalhadores homens e mulheres. Controlando pela
qualidade dos trabalhadores, encontro que um aumento no valor do choque
de demanda não leva a aumentos salariais. Os choques de demanda não
afetam os salários de homens nem de mulheres e portanto, tampouco afeta a
desigualdade salarial de gênero. Além disso, uso um novo conjunto de dados
que contém informações sobre o gênero do dono da empresa e examino se
as empresas lideradas por mulheres e por homens se comportam de maneira
diferente em relação a seus empregados. Não encontro nenhuma evidência
de que firmas lideradas por homens ou mulheres diferem com relação a
rent-sharing. / [en] Gender wage inequality has been widely studied and many explanations
have been advanced in the literature. There is growing evidence that
firms play an important role in explaining this inequality. In this paper, I
make use of a unique setting with exogenous demand shocks to firms to
identify if there is evidence of rent-sharing by firms and whether it differs
between male and female workers. Controlling for worker quality, I find that
increases in the value of the demand shock per worker do not lead to increases
in wages. Demand shocks do not have effects on neither male nor female
wages. Furthermore, I use a new dataset containing information on gender
of firm s owner and I examine if female and male-led firms behave differently
towards their employees. I find no evidence of differential rent-sharing
through the structure of the firms ownership.
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