Η πολιτική μερισμάτων απασχολεί τα Διοικητικά Συμβούλια όλων των επιχειρήσεων και λαμβάνεται υπόψη προκειμένου κάθε επιχειρηματική οντότητα να λάβει ορθές αποφάσεις για τη μελλοντική πορεία της. Στο πρώτο μέρος της εργασίας γίνεται μια εισαγωγή στο θέμα. Αναφέρονται οι στόχοι κάθε επιχείρησης, η έννοια του καθαρού κέρδους, ο ορισμός, οι τύποι και οι λειτουργίες των μερισμάτων, η έννοια της μερισματικής πολιτικής, τα είδη της και οι παράγοντες που την επηρεάζουν. Στο δεύτερο μέρος περιγράφεται ο αντικειμενικός σκοπός αυτής της εργασίας. Εν συνεχεία, στο τρίτο μέρος ακολουθεί μια σύντομη ιστορική αναδρομή, όπου γίνεται αναφορά των πιο σημαντικών μελετών κι ερευνών που έχουν διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη διατύπωση διαφόρων θεωριών περί μερισματικής πολιτικής. Στο τέταρτο μέρος επιχειρείται μια εμπειρική μελέτη επιχειρήσεων εισηγμένων στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης (New York Stock Exchange) έτσι ώστε να ερευνηθεί η σχέση των μερισμάτων τους με άλλα σημαντικά οικονομικά μεγέθη των εταιριών αυτών. Στο πέμπτο μέρος παρουσιάζονται τα εμπειρικά αποτελέσματα που προέκυψαν έπειτα από την εφαρμογή τριών διαφορετικών υποδειγμάτων καθώς επίσης και κάποια περιγραφικά στοιχεία. Στο έκτο και τελευταίο μέρος της διπλωματικής εργασίας αναφέρονται τα συμπεράσματα που διεξάγονται από τη μελέτη / The dividend policy employs the Boards of all businesses and taken into account in any business entity to take good decisions about their future course. In the first part of this work is an introduction to the subject. Describe the objectives of each company, the concept of profit, the definition, types and functions of dividends, the effect of dividend policy, types and factors affecting it. The second part describes the objective of this work. Subsequently, the third part follows a brief history, citing the most important studies and research have played an important role in formulating various theories on dividend policy. The fourth part attempts an empirical study of companies listed on the NYSE (New York Stock Exchange) to investigate the relationship between dividends with other key financial figures of those companies. The fifth part presents the empirical results obtained after applying three different models as well as some descriptive information. The sixth and final part of this thesis, the conclusions of the study conducted.

Στην συγκεκριμένη εργασία διερευνήθηκαν οι προσδιοριστικοί παράγοντες της απουσίας από την εργασία στην Ελλάδα. Για τους σκοπούς της ανάλυσης χρησιμοποιήθηκαν πρωτογενή στοιχεία της Έρευνας Κατανομής και Διάρθρωσης των Αμοιβών στις ελληνικές επιχειρήσεις για το έτος 2002. Για την εμπειρική ανάλυση εφαρμόστηκαν τυπικές μέθοδοι παλινδρόμησης ελαχίστων τετραγώνων και εξετάστηκαν α)το σύνολο των ημερών απουσίας από την εργασία, β)η απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας μετά αποδοχών και γ)η απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας άνευ αποδοχών. Οι εκτιμήσεις πραγματοποιήθηκαν για το σύνολο του δείγματος και για τους άνδρες και τις γυναίκες, ξεχωριστά. Με βάση τη διεθνή βιβλιογραφία, ως επεξηγηματικές μεταβλητές χρησιμοποιήθηκαν τα ατομικά χαρακτηριστικά του εργαζόμενου όπως το φύλο, η ηλικία, ο μισθός, η μόρφωση, η εθνικότητα και το επάγγελμα, αλλά και στοιχεία που αφορούν τον εργοδότη, όπως το μέγεθος της επιχείρησης, ο κλάδος οικονομικής δραστηριότητας και η περιφέρεια στην οποία εδρεύει η επιχείρηση. Σε γενικές γραμμές, τα αποτελέσματα των εκτιμήσεων βρίσκονται σε συμφωνία με την διαθέσιμη διεθνή εμπειρική ένδειξη. Πιο συγκεκριμένα, το φύλο και το επάγγελμα του εργαζόμενου, αλλά και το μέγεθος της επιχείρησης, η περιοχή δραστηριοποίησής της και ο κλάδος οικονομικής δραστηριότητας, αποτελούν τους βασικούς προσδιοριστικούς παράγοντες απουσίας από την εργασία. / Ιn this study we investigated the determinants of absenteeism in Greece.For the purpose of this analysis we used the primary data of Research Allocation and Remuneration Structure of Greek businesses in 2002.For the empirical analysis we applied formal methods of least squares regression and examined a)the number of total days absent from work, b)absence from work due to paid illness and c)absence from work due to unpaid illness. Estimates were made for the entire sample and for men and women separately.Based on the literature, as explanatory variables we used individual worker characteristics such as gender, age, salary, education, ethnicity and occupation, and information regarding the employer, such as firm size, industry economic activity and the area of operation of the company. In general, the results of the estimates are consistent with the available international empirical evidence.More specifically, gender and occupation of the worker and firm size, the area of ​​activity and sector of economic activity, are the basic determinants of absence from work.