• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 3
  • Tagged with
  • 3
  • 3
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
1

Управление внутрифирменной политикой оплаты труда : автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.00.05

Неклюдова, М. Ю. January 2014 (has links)
No description available.
2

Разработка инновационного механизма оплаты труда в строительстве на основе системы грейдов и КРI : автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.00.05

Сухова, О. В. January 2011 (has links)
No description available.
3

Совершенствование стимулирования и оплаты труда персонала при внедрении изменений в деятельность сбытовых организаций : магистерская диссертация / Improvement of incentives and remuneration of personnel when introducing changes in the activities of sales organizations

Карабанова, А. А., Karabanova, A. A. January 2021 (has links)
С переходом на рыночную экономику организации получили самостоятельность в выборе модели, формы и системы стимулирования и оплаты труда. В торговле единственным источником средств на оплату труда является выручка от реализации товаров. Целью магистерской диссертации является разработка эффективных методов стимулирования и оплаты труда персонала при внедрении изменений в деятельность сбытовых организаций. В магистерской диссертации разработана методика стимулирования и оплаты труда персонала при внедрении изменений, учитывающая специфику деятельности сбытовых организаций, при этом акцент сделан на выявлении типа изменений, причины сопротивлений, бальной оценки сотрудников, напрямую задействованных в реализации продукции и установлении процента вознаграждения, позволяющая лучшим образом подавить сопротивление, мотивировать персонал и достигать целевых показателей деятельности организации. / With the transition to a market economy, organizations gained independence in choosing a model, form and system of incentives and remuneration. In trade, the only source of funds for wages is the proceeds from the sale of goods. The purpose of the master's thesis is to develop effective methods of incentivizing and remunerating personnel when introducing changes in the activities of sales organizations. In the master's thesis, a methodology was developed to stimulate and remunerate personnel when introducing changes, taking into account the specifics of the activities of sales organizations, while the emphasis is on identifying the type of changes, the reasons for resistance, the score of employees directly involved in the sale of products and setting the percentage of remuneration, which allows you to better suppress resistance, motivate staff and achieve organizational performance targets.

Page generated in 0.0561 seconds